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发布时间：2022-05-05 15:38
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热心网友
时间：2022-06-27 17:04
我感觉员工福利特别好，因为我认识一个在阿里巴巴工作的IT男，我的天，老有钱了。我们是在一次转转交易的时候认识的。
事情的经过是这样的，我想把自己的二手自行车卖掉，标价180块钱，在转转上，因为外表看起来特别的新，轮胎也都是新的，所以很多人问，但是都比较墨迹，最后还是这小伙特别痛快的过来买。
就从他的表现我就能感觉的出来这个人的薪资水平绝对不低，因为假如说他一个月只赚三四千的话，绝对不可能花180块钱这么贵的价格去买个二手自行车，肯定也都会跟我砍价啥的了。而他特别痛快啥都没说，直接试骑了一下就买了。
后来我们才聊起的他的各方面的情况，待遇非常的好，做IT的在阿里巴巴，年薪有三四十万，税前的薪资，然后法定节假日也全部都休息。只是在工作日的时间会比较忙，偶尔会加班，但是加班的时候也有加班费，还是非常公平的。
公司还有年终奖，还安排优秀的员工组团去出国旅行，公司给报销费用，肯定是除了你自己的自费，比如你买衣服购物的钱。公司还有免费的班车来接送员工去上下班，有免费的健身房，瑜伽房去供员工去玩。有免费的零食去给员工发放，还有免费给员工去预约医院的体检。
每年的中秋节还免费给员工的家人去发放带有公司logo的粽子，中秋节去给邮寄月饼，都是用比较高档的礼盒装，还是非常不错的，各方面的待遇都比较好。
热心网友
时间：2022-06-27 17:04
您好，很高兴为您解答！截止2021年4月13日，阿里巴巴集团被罚了182.28亿元，阿里巴巴集团对这件事情已经做出了回应，说自己的诚恳的接受，坚决会服从。阿里巴巴作为国内知名的电商企业，发展也是很长强大，但是却因为垄断，给自己的利益带来了极大的损失。根据反垄断法的规定，阿里巴巴的违法行为和程度，持续时间等等，都给社会带来了不好的影响，所以才会受到法律的制裁。
阿里巴巴在国内的发展壮大是有目共睹的，可以说是占有市场的支配地位，发展的也是顺风顺水，但是在这种情况下，阿里巴巴却做出了不理智的行为，让商家在选择电商平台的时候，要二选一。这就给商家和消费者都带来了不便，针对这种行为，市场监督管理局展开了调查。
若是要去阿里巴巴上班的话
第一点：阿里的考核是及其以结果导向的。
价值观背后
*：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
敬业：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
团队合作：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
拥抱变化：创造变化，并带来绩效突破性地提高
价值观中，也最终强调的是：结果导向。
第二点：阿里的考核是为员工负责和重视员工成长
首先，就像上面讲到的，阿里的考核指标非常量化，且严格按照361分布来实行。就像鲶鱼效应里的鲶鱼。而指标的量化又会给每位同学以方向。指标的量化就是对员工最大的负责其次，阿里的考核有比较严格的流程，包括绩效设定—绩效自评—上级评分—绩效面谈。什么时间点做什么，都会提前告知。这里要重点讲一下绩效面谈。阿里的绩效面谈采用one plus one原则，
最后来讲讲阿里的1，末尾淘汰但是这个谈话，其实主管和HR是站在剖析你的问题，并且帮助你解决和改进问题的角度的，谈话完会出一份绩效改进方案，如果按着这个做，并且自己心态调整好，基本上不会被1掉。1其实是给末尾的同学一个压力，*着你去突破和成长。
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