工伤离职后还能回原单位上班吗
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发布时间：2022-05-05 15:26
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时间：2022-06-27 16:39
法律分析：只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待，与普通职工享受同等的权利，履行同等的义务。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工伤离职后还能回原单位上班吗
法律分析：只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待，与普通职工享受同等的权利，履...
工伤辞职多久可以回原来公司
【法律分析】：工伤辞职回的原来公司只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。 【法律依据】：《中华人民...
因工伤解除劳动合同后,多久可以回原单位上班
只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。法律分析建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者...
工伤赔偿过还可以回公司上班吗
工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待，与其它普通职工无异。湖北省人民政府 《湖北...
社保规定工伤辞职后要等半年以后才能回原单位上班吗?
社保规定工伤辞职后等半年以后才能回原单位上班呢？工伤康复后可以申请回原单位上班。但是如果真的是辞职后想回原单位上班，必须向单位申请并且接收才可以上班的，因此已经辞职半年，而不是病假等待康复半年后可以回原单位上班，所以工伤辞职想回原单位，上班必须经单位领导批准才能上班。
工伤解除劳动合同还能回原单位上班吗?
解除劳动合同后，如果双方协商一致还可以重新签订劳动合同，继续回原单位上班。
工伤离职后可以再入职吗?
受到工伤而离职之后等工伤恢复了再入职也是可以的，但是还是要和用人单位协商好，如果用人单位没有同意的话那么还是不可以再入职的。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...
出工伤后回单位原岗位上班..会遭到拒绝吗?
要看单位的态度！从相关法律法律规定来讲，单位无权拒绝或辞退工伤职工回单位上班。在工伤职工没有主动要求解除劳动合同的情况下，单位应维持劳动关系，并妥善安排工伤职工适合的岗位。如果原岗位已不适合工伤职工，但工伤职工坚持在原岗位工作，单位应给予安排。经工作不能胜任的，单位可以调整其工作岗位。
工伤评残辞职后还能回原单位吗
员工辞职之后，如果和单位协商一致，都是可以再次回到原单位工作。最重要的是单位同意。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因工负伤,工伤鉴定已做,还能回原单位上班吗?
一、如果停工留薪期满，适合工作了，则继续履行劳动合同，回单位上班。二、在劳动合同期内，用人单位不宜解除劳动合同，如果符合法定解除条件需要依法按程序解除的，则需向工伤职工支付经济补偿和工伤待遇。用人单位违法解除劳动合同无效，可以要求继续履行劳动合同或由用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第...
