工伤后继续上班还有赔偿吗
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发布时间：2022-05-05 15:26
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时间：2022-06-27 16:39
法律分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤后继续在单位上班的赔偿
用人单位需安排适当工作，如难以安排，则应按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位需继续为职工缴纳各项社会保险费。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，若劳动合同到期终止或职工提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
工伤继续上班对赔偿有影响吗
1. 工伤职工在恢复工作后继续上班不会影响工伤赔偿金的获取。2. 用人单位必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。3. 如果单位不提出申请，工伤职工或其家属可在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。4. 工伤赔偿金包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助...
工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
1. 工资照发：职工在工伤治愈后，如果仍能在公司工作，应当继续获得其工资收入，保障其生活来源不受影响。2. 医药费报销：工伤治疗过程中产生的医疗费用，根据国家规定，应从工伤保险基金中支付，减轻职工的经济负担。3. 生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，可以获得生...
工伤后继续在单位上班有什么赔偿
法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：1、停工留薪期间的工资。2、生活护...
工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗
工伤期间去上班是否会影响赔偿，从法律角度分析，不影响以后的赔付。但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。工伤保险赔偿标准包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的按月支付生活护理费、根据伤残等级从工伤保险...
工伤鉴定后上班赔偿会失效吗
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据相关的规定，在工伤鉴定以后还继续上班的，同样是能够获得经济补偿的，赔偿并不会失效，继续上班并不能够否认受工伤的事实，因此只要有工伤鉴定的结果以及相关的证据，都能够要求用人单位进行补偿。
工伤鉴定下来了继续还在公司里上班那赔偿怎么赔
劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
工伤之后继续上班还有赔偿吗?
法律主观：工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，赔款包括：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医...
工伤继续上班怎么赔偿
1. 确认工伤认定：首先需要确保你的工伤已经得到了相关部门的认定。如果你的工伤已经被认定为工伤，并且单位参加了工伤保险，那么你可以依据这个认定来继续获得报销。如果没有认定，你因工伤产生的所有费用（必须是用于治疗工伤的医疗费用），应由你的单位承担。如果单位不履行这一责任，你可以向劳动部门提出...
工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家...
