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节假日3倍工资公司说交社保了合法吗

发布网友发布时间：2024-04-23 21:18

共4个回答

热心网友时间：2024-04-24 04:18

不太理解你的问题，是否可以理解为节假日公司安排了加班，但是没有支付加班费，公司不支付的理由是加班费用于支付你的个人社保了？
如果是我理解的那样，那绝对是不合法的。如果还要继续在公司干下去，那就忍着。如果不想再继续在公司干了，维权步骤如下：1、保留好全部的加班证据；2、给公司的领导或者你的上级发一个短信或者微信正式通知公司 “因为没有足额支付我的加班费，所以我将于XX时间离职“；3、如果是农村户口，去法律援助中心申请律师援助，免费的；4、向仲裁委申请劳动仲裁。
为什么不让你去找公司协商，我认为能用这么无耻的理由来拒付加班费的公司，去协商就是浪费时间。

热心网友时间：2024-04-24 04:19

肯定违法。国定假日必须支付三倍工资

热心网友时间：2024-04-24 04:19

您好！社保是必须要交的，节假日三倍工资是另外一回事，没有关联

热心网友时间：2024-04-24 04:20

节假日三倍工资，工资说就社保这样做是不可发的，竟然是可以养公的双倍工资？那么就必须有产品发放给员工

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