百度知道怎样可以当上管理员呢

发布网友 发布时间：2024-04-16 10:16

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热心网友 时间：2024-04-26 22:28

管理员招募条件
　　a、知道等级七级及以上，检举数30个以上，采纳率25%及以上
　　b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录
　　c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
　　d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
◆申请：
　　进入知道管理员首页，点击页面右侧“现在就申请”，开始申请管理员。[3]
4转正流程
编辑

◆初审：
　　各分类高管或者负责新人培训的管理员协助官方管理，对申请者进行审核，将初步通过审核的申请者加入分类培养hi群，进入实习期。
　　◆实习：
　　实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。
　　◆转正：
　　实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率90%，出勤10天及以上将获得正式管理员权限，转为正式管理员，配备相应的管理员权限，获得正式管理员图案标识，并于分类页展示。[3]
5考核方式
编辑

　　管理员成绩计算公式：
　　管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得2分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得5分。
　　管理员总分=推荐答案x5+加密回答x3+转移x3+推荐优质x2+检举x2+考勤x10
管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。
　　正式管理员每月最低达标要求：
　　管理员每月及格分是2000分(指在其任职分类的得分，而非总榜单得分)，即管理员月成绩低于 2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。[3]
6奖惩规则
编辑

　　管理员奖励制度旨在表扬优秀者，发挥榜样的力量，带动团队其他成员的共同进步。
奖励制度

　　◆优秀管理员奖：
　　为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。
管理员每月名次奖励用表格表示如下：
奖励制度
奖励制度[3]
备注：
　　1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。
　　2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。
　　3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。
　　◆幸运大抽奖
　　第101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；
　　第151-200名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励。
　　◆高管奖：
　　高管因为负责团队管理工作，不参与月优秀管理员奖励评选。采用季度奖励方式，每一个季度发放一次。
惩罚制度

　　◆工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核
　　a、管理员当月成绩为0，且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。
　　b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次申诉理由判定申诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。
　　◆工作质量考核：按照操作正确率进行考核
　　知道官方会不定期对管理员的操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。[3]

热心网友 时间：2024-04-26 22:25

百度知道管理员，是从百度知道的热心用户中经过自愿报名，择优选拔出来的核心成员而组成的管理团队。目前按照日常职能不同，分为百度知道分类管理员和百度知道内容管理员两个组。那么怎样才能成为百度知道管理员呢？

首先你要符合以下条件
1、管理员招募条件
a、知道等级七级及以上，检举数30个以上，采纳率25%及以上
b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录
c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
符合后
你到百度知道首页
点击上面的 知道公社
再点 知道管理员
再点击 右侧的“加入知道管理员”
按要求做即可