公司拖欠工资怎么办?劳动者必知的7种方法!

发布网友 发布时间：2024-04-06 08:31

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热心网友 时间：2024-04-09 21:07

欠薪于劳动者而言，是切肤之痛。讨薪则更甚。
如果不掌握相应的渠道和方法，讨薪之路将遍布荆棘，有时还可能到头来竹篮打水一场空。
老曾对解决讨薪问题的几种渠道进行了分析总结，同时针对不同情形，提供了相关建议，供您参考，希望能够帮助到您。
一、讨薪准备工作
一旦出现欠薪问题，首先应第一时间向公司核实反馈，保留跟公司沟通的记录。
如没有理由或理由不合法不合理，劳动者可明确书面表示拒绝，并要求公司进行补发。
如果公司仍然拒绝或不予补发，则整理相关证据，准备走上讨薪之路。
首先整理能够证明你每月工资标准的证据。
如薪酬确认单、薪酬调整单、劳动合同中的薪酬，或是国家税务总局的个人所得税app中的”收入纳税明细查询”结果中的“收入”。
其次导出银行工资打卡记录，这样能够看到实发工资明显减少或未发放的情况。
准备好劳动合同，工资欠条（如有）、支付协议（如有），就可以开始讨薪之路了。
二、7种欠薪情形
01未按照约定工资标准发放
如约定每月固定工资1万，之前都是按照1万的标准发，结果后续几月实际发放比之前要少。
如果你注意到自己的实发工资（打到银行卡上的工资）出现明显减少，首先询问公司人力，人力没有合理解释的情况下，应该属于以上情形。
这其中会存在待岗的情况，就是公司以停工停产为由放假，第一个月正常发放，第二个月开始按照当地最低工资或者一定比例发放生活费。
此情况我们不在此讨论，因为涉及到判断待岗是否合法的问题。可参考之前的文章《公司安排我待岗，我该怎么办？》
02未按照约定时间发放
劳动合同中一般会约定每月工资发放的时间，除法律规定的特殊情形外，如果超过约定发放时间1个月仍未发放工资，则基本构成无故拖欠劳动报酬事实。
劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条对 “无故拖欠”进行了定义，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
03 有报税记录，但是没有收到钱，或收到的少
通过个人所得税app中的”收入纳税明细查询”，能够查询到收入和纳税情况，说明公司为您进行了正常报税。
当发现报税中的“收入”每月基本相同，但是银行打款记录明显出现差额时，则可能是公司虽然按照正常收入给你报税，但是并没有实际发放或者未足额发放。
其实这个证据非常明显。通过个税的收入和银行打款记录对比就能发现。
04 有公司开具的工资欠条
公司给员工提供了盖章的工资欠条，该欠条目前为劳动者掌握。这是对劳动者非常有利的情况，因为明确了债务关系。
05 拖欠经济补偿或赔偿金
有与公司签订的协议，明确了支付的金额和时间。但是公司未按照协议完成给付义务。
06 扣减或拖欠绩效工资、奖金
公司在与劳动者签订的劳动合同或薪酬文件中，有明确的薪酬结构和考核办法、奖金发放办法。
公司以绩效未达标或者不符合奖金发放条件等原因，减少劳动者的绩效工资和奖金部分，导致劳动者收入明显减少。
此类争议，由于相对复杂，一般需要通过劳动仲裁处理。
07 扣减或拖欠加班工资
如果企业是低底薪，高加班工资的薪酬结构（生产制造业比较多见），如果某日开始企业不安排劳动者加班，导致劳动者收入减少，此种情况下，企业大概率不会被判定为违法。
如果加班事实明确，无争议，企业拖欠不发，则可通过相关渠道解决。
如果未足额发放加班工资，此情况相对复杂，一般通过劳动仲裁解决。
三、7种讨薪渠道
01 与企业协商
与企业协商永远是需要优先考虑的方案。
所谓先礼后兵。
计算好欠薪的金额，与公司沟通工资未足额发放或拖欠的原因，保留相关证据，如果公司拒不补发或支付，可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》，要求公司在限定日期内对拖欠工资进行补发，否则个人将通过法律手段维权。
如需要《支付拖欠工资告知函》模板，可关注“劳动法老曾”头条号，回复关键字“欠薪”获取。
另外一定需要注意，如果公司工资已拖欠数月，千万别抱幻想，不如及时止损，走讨薪之路，同时依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除，申请经济补偿，尽快找新的工作机会更好。
关于被迫解除，可参考此文《如何使用劳动合同法第38条被迫解除维权？细节很重要》
02全国根治欠薪线索反映平台
“全国根治欠薪线索反映平台”是人力资源和社保保障部开发的一款小程序，主要致力于快速解决劳动者欠薪问题，尤其是工程行业的农民工欠薪问题。
该平台可以通过小程序“国务院客户端”和“全国根治欠薪线索反映平台”进行登录，添加欠薪线索。
登录该平台需要在“国务院客户端”或“掌上12333”先进行注册和实名认证。
欠薪线索分为工程建设领域和非工程建设领域，根据实际情况选择。
进入到线索填写界面，需要填写的信息较多，有拖欠工资单位、地址、是否签订劳动合同、拖欠工资单位负责人姓名、电话、实际用工所在地、欠薪人数、欠薪金额、欠薪发生时间、欠薪基本情况摘要等信息。
其中“是否曾经通过以下途径反映上述问题”，根据实际情况选择。如果选择“未曾通过以上途径反映过欠薪问题”，个人认为应该会优先处理。
然后该欠薪线索会反馈给所在地劳动监察部门，并限定时间进行核实处理。
填写完线索后，守株待兔，静等劳动监察部门或公司电话联系即可。
这算是一种最轻松的讨薪方式。
但是从解决效率上，不同地区可能会有差异。
03 劳动监察大队
劳动者可以去实际工作地或公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
一般带上劳动合同和相关证据，去办理手续即可。
劳动监察大队会与公司核实情况，在证据确凿的情况下，劳动监察大队会督促公司处理。
但是需要注意，劳动监察大队只处理企业违法事实非常清楚的情况，对于工资发放如有争议，尤其是涉及奖金、绩效工资、经济补偿、赔偿金等，他们一般会建议劳动者直接走劳动仲裁手续。
04 个人所得税App
在某些特定情形下，通过国家税务总局的“个人所得税”app进行投诉，可以达到神奇的效果。
进入到“个人所得税”app中“收入纳税明细查询”，右上角有一个“批量申诉”，根据提示选择申诉对象，填写相关申诉信息即可。
税务局会很快联系公司，让整个讨薪流程变得异常流畅。
05 法院
以下是关于欠薪可直接走法院程序的法律依据：
法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条第一款：劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国民事诉讼法》第十七章督促程序，第一百八十九条：
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
根据以上条款，如果劳动者有工资欠条或者带有期限、明确金额的协议，可以直接向人民法院申请支付令，不用走一裁二审流程，从而节省了大量时间。
06 劳动仲裁
这是最常规的维权手段，适用于所有劳动争议范围。
需要经过一裁二审流程。时间较长，且一般情况下，需要咨询专业人士或聘请律师。
因此，如果只是讨薪，劳动仲裁可能并不是最佳的解决方案。
07 12345政务服务便民热线
12345政务服务便民热线是各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。
由于12345并不是专门解决欠薪或劳动争议的反馈平台，而是获取投诉信息后反馈给劳动监察部门，因此从处理的效率上肯定会比之前6个渠道要慢。
另外如果你已经在走其他渠道的话，为了不过多占用政府服务资源，建议就不要走12345进行投诉了。
四、不同情形讨薪渠道