公司无故辞退小时工,这种做法对吗?
发布网友
发布时间：2024-04-12 03:03
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热心网友
时间：2024-04-27 05:04
对的，小时工也叫临时工，按时间计算工时的，这种方便之处就在于有事的时候给你们安排工作，没事了就休息，现在肯定是公司不忙了，才安排你们离职的，没事做你们在那耗着也是浪费，还不如离职去找其他事情呢。
热心网友
时间：2024-04-27 05:04
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司是违法辞退，可以先去劳动监察大队投诉，协商不成的话，再去申请劳动仲裁。
而这种情况下首先你要有被辞退的证明，例如他们发送的邮件，或者书面通知等等，如果他们只是口头通知，建议你继续上班，然后搜证。
可以主动去询问相关员工，留下聊天证据或者电话录音等。
准备好相关的材料之后再去申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2024-04-27 05:05
您好，小时工的话是可以辞退的，没有劳动合同关系，所以不用太纠结了，祝您好运
热心网友
时间：2024-04-27 05:05
对于你说的这种情况，你是说问一下公司无故辞退小时工这种做法对吗？首先小时工就是用你今天就干不用你，你明天就别干。
热心网友
时间：2024-04-27 05:06
这种做法，
没有对与不对，
临时工，
公司可以随意分配和辞退。
小时工可以无故被辞退吗法律分析：小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司无故辞退员工符合劳动法吗?
公司无故辞退员工不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算...
我是小时工上班10.5小时,定5000产量我只做了3300他说达不到要扣小时请 ...
不合法，扣小时属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三...
小时工被公司开除了有赔偿吗
法律分析：解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制...
公司无故辞退员工,这是合法吗
是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条...
公司无故辞退员工违法吗
如题，我想知道:公司无故辞退员工违法吗
做临时工走的时候扣工资合法吗?小时工犯错被开除还扣了1000块钱这合理...
那要看他犯的是什么错，有没有给单位造成损失，如果给单位造成的损失，那扣你1000块钱是合理的，如果没有造成什么损失，那开除还要扣钱是不合理的。
厂里可以随时辞退小时工吗
法律分析：具体情况具体分析。钟点工一般是可以随时辞退的，但如果没有签订劳动合同的，只是临时雇佣关系的话，则是可以随时辞退处理，但签订合同的情况下，强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的，具体情况根据实际情况而定。法律...
无故被公司的辞退,感觉不合理,该怎么办?
那么，面对这种不合理的做法，我们应该怎么办？第一点，公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本...
小时工没签合同辞退有赔偿吗
法律分析：是需要支付你2个半月的经济补偿金的，单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
