用人单位违反劳动法的法律责任
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发布时间：2022-05-06 06:04
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时间：2022-06-28 20:47
法律分析：用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反劳动法的法律责任的种类有
1. 经济责任：对违反劳动法规定的用人单位，可能需要支付赔偿金、经济补偿金等，以经济方式承担法律责任。2. 民事责任：劳动者因用人单位违反劳动法遭受损害时，有权要求赔偿。如未签订劳动合同导致工资拖欠，劳动者可要求支付工资及赔偿金。3. 行政责任：劳动行政部门对违反劳动法规定的用人单位，可以依法...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
用人单位违反劳动法的法律责任是什么
(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3)劳动者依法解除或...
用人单位违反劳动法的14种
1. 若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2. 若用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。3. 若用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...
违反劳动法有什么后果
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1. 制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2. 违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。3. 侵害劳动者合法权益...
用人单位违反劳动法律应承担什么样的责任
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...
违反劳动法怎么处罚
1. 如果用人单位强迫劳动者加班，将受到劳动行政部门的警告，并被责令改正，同时可能面临罚款。2. 若用人单位制定违反法律、法规的劳动规章制度，劳动行政部门将予以警告，并责令改正；若此行为对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。3. 用人单位若违反劳动法规定，超时安排劳动者工作，劳动行政部门将...
企业违反劳动法怎么处罚
综上所述，有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
用人单位违反劳动合同的法律责任
《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有...
什么是违反劳动法的法律责任?用人单位违反劳动法的法律责任主要有...
是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要...
