用人单位违法解除应承担怎么样的法律责任
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发布时间：2022-05-06 06:04
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时间：2022-06-28 20:47
法律分析：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。事实上，员工跟用人单位都应该按照约定及国家法律制度履行劳动合同，没有任何正当理由，员工不能自离，而用人单位违法解除劳动合同的，也要承担相应的法律责任，不过，解除劳动合同的赔偿问题要根据具体情况才能准确分析。
违法终止劳动合同有哪些法律后果,劳动合同违法终止后果有哪些?_百度...
4、赔偿损失。劳动者违法解除劳动合同，应当向用人单位赔偿因此所受的损失。如果劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，则不需要承担违约赔偿责任。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或双方有竞业禁止的约定则劳动者应当按照双方约定的违约金条款赔偿。本律师已有近11年法律工作经验，承办过各...
单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任呢
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
