发布网友 发布时间:2022-05-06 08:47
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热心网友 时间:2022-06-29 04:23
现在劳动法对女职工的孕产,哺乳有比较人性化的规定,比如,怀孕以后不能干繁重的工作,不得加班及延长劳动时间,工作期间孕检按正常上班计入工作时间,产妇的产假及生育津贴,哺乳期的女工每天享有一个小时的哺乳时间等等,这些都是用人单位所必须遵循的,如果用人单位不遵循劳动法的相关规定,相关职工是可以向劳动监察部门控告的
如果刚入职就遇到这种事情,用人单位确实有时有难处,特别是个体规模不大的单位,本来人手刚好够用,遇到女工孕产期,还要另外招人,要多出一个人的开支,这也是有些单位不愿意招女工的原因
遇到这种事情,只能说招工单位自己把关不严,只能自食其果了,怨不得别人,但反过来说,求职者刻意隐瞒怀孕事实也有些不道德,你一个刚入职的工人还没有给人家做什么贡献,就要人家的各种照顾,是不是有些不妥?于情于理都说不过去吧?
公司领导是最不愿看到这种现象的。众所周知,已婚未育的女性在找工作过程中是比较困难的,HR在面试过程中必不可少的会问,近期是否有要宝宝的打算,即使求职者回答没有,HR及公司领导心中依然会有顾虑,如果此时恰好有其他替代者,即使能力稍逊色,也有可能优先选择的,毕竟企业是以盈利为目的的,要考虑运营成本,自己员工稳定性等。
如果顺利入职,多数是这类求职者一再声明:近期不会要孩子,以工作为主,且也没有其他更合适的求职者。但是入职后不久竟然怀孕了,当时不是信誓旦旦的说近期不要孩子吗?此时只能厚着脸皮说:计划外,意外怀上的。国家法律对孕期女性保护的,没有重大过错,企业是无法开除的,公司领导也无可奈何。
我工作过程中就遇到过一些入职不久就怀孕的,大部分怀孕女同事能够坚持工作到接近预产期休产假,这已经是最好的结果了。其中有一个女同事就比较过份了,入职没多久就怀上了二胎,而得知自己怀孕后就再也上班了,但是产检各项指标都正常,是完全可以工作的。因为怀孕女性请医生给开个需要保胎休息的病假单还是很容易的,所以在这个同事不上班的情况下公司还要正常支付病假工资,有时病假时间过了还没来上班,她的领导或HR部门打电话询问,态度也比较恶劣,仍坚持身体不适,过几天再开个病假单补来。因为这个事人力资源部门和其上级领导没少受老总训斥,说面试没把关好,工作不到位。
所以说,对于一入职就怀孕的女性,普通同事一般都怀着无所谓的态度,毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说,这就要影响工作了,是自己工作的失误,只能及时沟通,将损失降低到最小;对于公司老板来说,损失的直接是公司的经济利益,心里必然不快的。
热心网友 时间:2022-06-29 04:24
这种就好像欺骗了公司公司也是没办法接受的,毕竟你一怀孕,你的价值也就降低了。热心网友 时间:2022-06-29 04:24
可能会被公司辞工,因为公司也是比较现实的,经常会因为这样的事情把你辞工了,觉得你浪费她们的时间。热心网友 时间:2022-06-29 04:25
首先她们会有很多的福利都得不到,其次也会受到工作上的很大压力,而且老板也会找其它的理由开除掉。