公司要求员工下班发手机电量截图,公司此举侵犯了员工的哪些权益?
发布网友
发布时间：2022-05-03 08:15
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-16 06:32
该公司这样举动侵犯了员工的隐私权。
手机属于员工的个人私人物品，而且手机上涉及员工很多私人的信息，包括但不限于员工与他人的聊天记录，购买记录等等。在员工非自愿的情况下，公司强行查看员工的手机截图或其他信息，是侵犯了员工对自己隐私支配的权利。除此之外这样的行为是对员工尊严的藐视，也是对法律的藐视。虽然该公司反馈这么做的原因，是当前公司的经济效益并不理想，担心员工在上班过程中摸鱼影响到公司的利益，所以才采用这样的绩效管理办法。但笔者认为公司的管理确实应该有规章制度，但所有规章制度应该建立在符合法律法规的基础之上，像这样违背法律条款要求的规则，应该尽早取消。
除此之外，公司任何规章制度都应该建立在尊重员工的基础之上，这种以牺牲员工尊严隐私的管理方式，并不利于公司的长期稳定发展。一个企业员工的凝聚力是决定这个企业未来发展的决定性因素，如果企业中的每一个员工都人人自危，都有自己的小心思，那么他们又怎么能够全身心的投入到工作之中？单纯以员工在上班过程中是否玩手机，来评判这个员工是否认真工作，这样的绩效考核制度，未免太过偏颇。举一个例子，在大部分公司，销售或营销部门是需要经常与外界进行沟通，在这个过程沟通过程中，一般采用的就是自己的手机，而手机在常常拨打或接听电话的情况之下，电量势必会有所下降，而这种下降是因为他们正在努力的工作，而这些部门如果公司要求按照电量来进行考核的话，就显得格外滑稽。
在如今大环境不好的情况下，笔者能够理解企业想要维持生计，尽量发挥每一个员工主观能动性的想法，但凡事都需要有章法，有合理性，随意想一出是一出的决策，并不能起到好的效果，甚至有可能导致不良结局。
热心网友
时间：2023-10-16 06:33
我认为该公司这样的做法侵犯了员工的隐私权，根据我们国家的相关规定，隐私权是我们每一个自然人享有的人格权是指的在享有自己私人生活安宁和对不愿意为他人知晓的私密空间。
热心网友
时间：2023-10-16 06:33
隐私权，人格权，身份权，个人信息权，还侵犯了员工的合法权益，损害了员工的利益，严重侵害了员工的权益
热心网友
时间：2023-10-16 06:34
侵犯了隐私权，手机是自己的私人物品，不管出于什么原因。老板都无权要求查看。
公司要求员工下班发手机电量截图,公司此举侵犯了员工的哪些权益?
在员工非自愿的情况下，公司强行查看员工的手机截图或其他信息，是侵犯了员工对自己隐私支配的权利。除此之外这样的行为是对员工尊严的藐视，也是对法律的藐视。虽然该公司反馈这么做的原因，是当前公司的经济效益并不理想，担心员工在上班过程中摸鱼影响到公司的利益，所以才采用这样的绩效管理办法。但笔者认...
电话外呼系统如何选择
在选择电话外呼系统时，需要考虑以下几个因素：1. 系统稳定性：选择一个稳定的系统可以保证外呼的顺利进行，不会出现通话中断、系统崩溃等问题。2. 拨号能力：根据企业的需求选择具有足够拨号能力的系统，以确保销售代表能够快速、高效地拨打电话。3. 线路质量：选择具有优质线路的系统可以保证通话质量，不会出现明显的噪音或信号问题。4. 呼叫限制：根据企业需求选择具有合适呼叫限制的系统，例如对于呼叫区域、时间、频率等的限制。5. 客户信息管理：选择具有完善的客户信息管理功能的系统，方便销售代表记录客户信息和跟进情况。6. 通话录音：选…选择外呼系统时，可以考虑以下几个方面：功能：不同的外呼系统功能不同，可以根据自己的需求选择，例如自动拨号、呼叫记录、录音、语音导航等。可扩展性：随着业务的发展，外呼系统需要不断扩展和升级。因此，选择一个具有可扩展性的系统非常重...
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,这种行为侵犯了员工的哪些权益...
企业无权要求员工展示自己手机电量截图，根据《民法典》规定，自然人享有隐私权，隐私权可以让自然人生活宁静、不被打扰的私密空间，除了有法律规定，亦或者自然人同意，任何企业不得处理员工隐私信息。如果企业想要查看员工手机，要经过员工同意下，这样做法不侵犯隐私。员工在企业打工，本身就处于弱者，此时企...
公司要求员工下班发手机电量消耗截图,公司此举是否涉嫌侵权?
其次，从公司老板方面来说，公司招聘员工过来就是为了上班，而有些员工却在上班的时间刷视频、玩游戏。这对公司的老板来说，既损害了公司的利益，但同时也有也会形成不良的风气。老板制止公司员工在上班时间摸鱼也是有必要的。但也要尊重员工，将员工当作一个正常的人来看待，尊重员工的隐私。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?
从形式上看，公司要求员工安装监控软件，监督员工在上班期间的行为本身不涉及违法，关键在于公司要明确告知员工远程监控的时间和范围，同时也要必须经过员工本人的同意，否则就违反了《个人信息保护法》的规定。所以在特殊时间，员工的居家办公企业看的不是员工产出，而是“员工坐在电脑前”的时间，这肯定有点...
公司是否可以监控员工的微信聊天记录?
如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的。很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控。但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己的私人微信进行开发客户，有时候公司分配的资源都是用个人微信进行联系。这个时候...
公司有权查看员工微信聊天记录吗
通常情况下，企业无权擅自查看员工的微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。根据《劳动法》第38条的规定，用人单位在收集劳动者个人信息时，必须获得劳动者的同意，并确保不侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未经同意即查看员工的微信聊天记录，将构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求用人单位停止这种侵权...
公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。此外，我们也可以通过组织工会来维护自己的权利。工会可以代表员工的利益，向公司提出要求，要求公司改变不...
只因提了个建议,沪上一员工竟被公司开除,公司此举是否合理合法?
同时，当事人也可以根据《劳动合同法》要求恢复劳动关系，或者是要求公司支付相应的辞退费用。综上，公司的不合法行为总归是有法律在监管的，每个劳动者的合法权益也都是受法律保护的，所以，作为普通劳动者，如果在就业过程中遇到了这样的不公正待遇，一定要拿起法律的武器去维护自己的权益。
公司上线了客服平台,要求员工下班后值班,周末也要在家值班,该怎么...
所以，面对员工的合理合法的要求，公司只能做出相应的妥协：要么支付给员工相应的加班费或是其他补贴，要么就继续按照法定的上下班时间工作。无论是怎样，都是对员工的一种保护。所以，当自己的权益受到侵害的时候，一定要学会运用法律来保障自己的合法权益啊！也不用在意你的领导会因此怎样看待你，或者会不...
