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法人的工资受劳工法保护吗

发布网友发布时间：2024-01-16 08:15

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热心网友时间：2024-02-26 15:04

　　法人的工资受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，法人同样属于劳动者的主体范围之一，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或克扣劳动者的合法工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-02-26 15:04

法人还有工资?

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