工伤认定申请一定要单位申请吗
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发布时间：2024-01-23 09:42
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时间：2024-03-09 07:59
工伤认定申请一定要单位申请吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请可以由单位提出，也可以由受伤职工本人或其近亲属提出。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对于保障受伤职工的权益具有重要意义。那么，工伤认定申请是否必须由单位提出呢？
首先，我们需要了解《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
从上述规定可以看出，单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，确实有责任及时提出工伤认定申请。但同时，条例也明确规定了职工个人或其近亲属也可以提出工伤认定申请。这意味着，即使单位没有提出申请，受伤职工或其近亲属也可以自行向相关部门提出申请。
在实际操作中，如果单位没有及时提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可以向当地劳动保障部门咨询相关程序和要求。在提交申请时，需要提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、身份证明等。
综上所述：
工伤认定申请并不一定需要由单位提出。受伤职工或其近亲属也有权利自行向相关部门提出申请。因此，当发生工伤事故时，受伤职工及其家属应该及时了解相关*和程序，以便尽快获得应有的保障和赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身伤亡，劳动者或者其近亲属向人民*起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
