入职了还没签合同
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发布时间：2024-01-29 05:43
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时间：2024-08-05 10:20
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职只签了入职证明没有签劳动合同该怎么办
1. 投诉至劳动监察部门：您可以向负责监管劳动市场的劳动监察部门提出投诉，说明情况并要求用人单位补签劳动合同。2. 收集证据申请劳动仲裁：如果用人单位持续不签署劳动合同，您可以开始收集所有与工作相关的证据，包括工资单、工作记录、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索要相应...
没有合同怎么要工程款
我们是值得您信赖的法律伙伴在现代社会中，法律问题无处不在，而找到一家专业、可靠的律师事务所成为了成功应对法律挑战的关键。我们深知每一个法律问题背后的重要性，上海李小华律师事务所以其卓越的法律服务、丰富的实战经验，成为您在法律事...
签了入职协议没签劳动合同
即使已办理入职但未签订劳动合同，用人单位仍有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须订立书面合同。若已用工但未签合同，劳动者权益可能无法得到充分保障。二、入职协议与劳动合同的区别 入职协议通常为简单合同，可能只约定工资、工作时间和工作...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
1. 如果只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者想要离职，应当依法办理离职手续，并向用人单位提出书面离职申请，同时做好工作交接。2. 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。3. 劳动者提出...
如果入职手续办了但没签合同算正式入职吗?
入职手续办了但没签合同也算正式入职，但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，具体情况可以由双方协商进行处理。 一、入职手续办了但没签合同算正式入职吗?入职手续办了但没签合同也算正式入职，根据《劳动合同法》第八十二条用...
入职没有签劳动合同有什么后果?
法律分析：入职未签订劳动合同可能带来以下影响：1. 若未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资；2. 若未签订劳动合同，可能导致无法签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
签了入职合同没签劳动合同怎么办?
新员工入职单位上班，没有在一个月内签订劳动合同，从第2个月开始，可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由，向用人单位提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。 一、签了入职合同没签劳动合同怎么办?没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资...
入职一个多月了劳动合同还没有签,怎么办?
1. 入职一个多月尚未签订劳动合同的情况，在一定条件下是正常的，因为劳动法规定了试用期通常为一个月。2. 在这段时间内，您应该确保保留足够的证据证明您在这家公司工作，例如工资条、工作邮件、同事证言等。3. 如果公司迟迟不签订劳动合同，您可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。尽管诉讼期限可能较长，...
办理了入职手续,但没签劳动合同
因此，对于员工已办理入职但未签订劳动合同的情况，如果入职须知中已详细说明了工作条件和报酬等关键信息，公司并未因此违反法律规定，无需承担相应的法律责任。法律客观：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可以根据以下凭证来认定双方...
办理了入职手续,但没签劳动合同
1. 法律分析：如果你的单位在办理了入职手续后，未能及时与你签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。在此情况下，如果你选择书面提出离职，你有权立即离开工作岗位。你可以要求单位支付你的工资、返还押金，并且有权主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。2. 法律分析：从你离职之...
入职没有签劳动合同有什么后果?
因此，若员工的合法权益在工作过程中受到侵害，员工仍有权要求用人单位进行赔偿。根据法律规定，并非员工入职后用人单位就必须立即签订书面合同。法律对于合同签订的时间有一定的宽限期，通常允许用人单位在建立用工关系后一个月内完成书面合同的签订，否则将视为违反法律规定。但用人单位并不会因此承担不利的...
