发布网友 发布时间:2024-01-28 00:27
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热心网友 时间:2024-08-05 13:01
女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:怀孕解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。现如今,在职场上,很多公司老板最害怕女员工怀孕了,总觉得女员工生孩子的时候必然请假,公司还得付薪水,生完孩子后,也会影响工作效率。
所以,不少老板总是想尽各种手段,来让女员工主动离职,这些老板真的很不厚道,员工为你卖了力,而老板却不知道感恩,却想办法赶走员工,只能让员工更寒心。近日有读者和小编反映了这样一个案例,大家切身感受下:我也经历了产后被排挤的痛苦经历,生孩子之前还是优秀员工,生完之后之前的团队就莫名解散了。
月子里人力就打电话通知我让在家待岗,我很愤怒,因为我之前工作了十几年,说实话也不是让人吓唬大的,产假结束继续上班。老板找我谈了很多次,还一本正经的说:为了公司的发展,也为了我的身体考虑,等孩子大些了公司随时欢迎我,并且还会给我涨工资。我听完,直接怼了老板一句话:谁敢让我下岗我就劳动仲裁,没什么好说的。
热心网友 时间:2024-08-05 12:58
可能是老板想着你需要更多的时间照顾家庭,所以才把你调到后勤行政部门。热心网友 时间:2024-08-05 13:00
老板这样的安排多半是觉得生完孩子之后,肯定大部分时间都在家庭,形象方面也会有所下降。热心网友 时间:2024-08-05 13:03
就是想把你逐渐边缘化。因为你生产以后,家庭和孩子占用了你很多精力,有时还要为了孩子减少工作。老板肯定不能把你放在重要的职位了。