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劳动法旷工怎么扣工资

发布网友发布时间：2023-11-22 03:58

共5个回答

热心网友时间：2023-12-26 11:02

2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！

热心网友时间：2023-12-26 11:02

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

热心网友时间：2023-12-26 11:03

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

扩展资料

为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。

如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。

参考资料：百度百科-旷工行为

热心网友时间：2023-12-26 11:04

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

扩展资料：

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法_中国*网

热心网友时间：2023-12-26 11:04

　　劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

旷工怎么扣工资

3. 扣除迟到时间工资：如果员工迟到但是仍然到岗工作，雇主可能会按照迟到时间扣除部分工资。4. 罚款：有些企业规定旷工需要支付一定金额的罚款。需要注意的是，扣工资的具体方式应该遵循国家劳动法和企业规章制度的规定，雇主不能随意扣除工资，应该遵循合法的程序。同时，员工有权对雇主未合法扣除的工资提出...

按规定员工旷工怎么扣工资

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳...

劳动法对于旷工怎么处理

2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。3. 在特定情况下，如劳动者连续旷工达到十天，用人单位可以...

旷工工资怎么结算

按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。劳动法规定第十二章，法律责任第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，...

新劳动法旷工处理规定

一、新劳动法旷工处理规定 1. 劳动者因个人原因导致用人单位经济损失的，用人单位有权依据劳动合同条款要求劳动者赔偿。赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用...

对于员工旷工工资如何扣?

但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，...

员工旷工期间的工资怎么算

律师解答：法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

劳动法旷工一天怎么算

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。因此，处理劳动法旷工问题时，关键在于用人单位的规章制度中如何...

劳动法规定无故旷工几天可以开除

员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...

旷工一天扣两天工资合法吗

【法律分析】：通常情况下，扣除员工工资应当与员工的实际旷工天数相匹配。如果公司规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法律，员工有权获得其劳动对应的报酬，且工资扣除应当合理且符合法律规定。如果员工因旷工受到的处罚超出了其工资的合理部分，员工可以向劳动争议仲裁...

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