三方协议签了还是应届毕业生吗

发布网友 发布时间：2022-05-02 09:27

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懂视网 时间：2022-05-30 20:16

又到了一年的毕业季，毕业生开始找工作了，很多学校会要求同学们签订三方协议，那三方协议签了还是应届毕业生吗?今天小编给大家整理了2021年三方协议签了还是应届毕业生吗供大家参考，我们一起来看看吧!

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什么是三方协议

三方协议签了还是应届毕业生吗

三方协议可以违约吗

三方协议毁约步骤

什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

1、全称：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

2、责任方：毕业生、用人单位、学校三方

3、作用：解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

4、意义：代表着大学生毕业后的第一份工作

5、期限：用人单位正式接收后自行终止

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三方协议签了还是应届毕业生吗

很多同学会担心签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名，但其实是不会有影响的，你还是应届生身份。

只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。

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签了三方协议，可以违约吗?

可以是可以，但也有风险与成本，过程也比较麻烦。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

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三方协议毁约步骤

01

与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。小编建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

02

要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效;此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!

03

取得新单位的书面接收函。

注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

04

将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。

05

拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

三方协议一经签订，就意味着咱们跨向社会的第一份工作有着落了，所以大家一定要谨慎选择，多家公司对比，不要轻易签约，也不要轻易毁约，最好签了就是满意的。

学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金?

三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

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热心网友 时间：2022-05-30 17:24

      应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。

      “三方协议”是普通高校毕业生就业协议书的简称，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的义务和权利，主要用来解决学生在从学校走向社会这一阶段，主要报考毕业生的工资、社保和公积金等内容。

      三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，更多的用人单位要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。