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公司劳动合同到期不续签,需要提前一个月通知吗

发布网友发布时间：2022-05-02 08:48

共4个回答

热心网友时间：2023-10-14 12:52

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前三十天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
法律分析
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。根据相关规定，如果公司不续约或者要降薪续约而员工不续约的都要支付员工一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-10-14 12:52

第一，全国性的法律法规并未规定提前一个月通知。
第二，看单位所在省是否有地方性规定，像北京市有规定单位需要提前一个月通知劳动者。其它省绝大部分没有这个规定。有地方性规定的按地方性规定执行。
第三，如果没有地方性规定，那么就看劳动合同中是否有提前一个月通知（不是劳动合同未到期提前解除）的约定，有约定的按照约定执行，没有约定的不需要提前通知。

热心网友时间：2023-10-14 12:53

如果合同中没有续签的相关条款，到期属于（劳动合同法）规定的合法自然解除，无需通知，如果有不续签需提前通知对方（包括公司和劳动者）的要求条款需要提前通知。

热心网友时间：2023-10-14 12:54

需要的，如果不提前通知，要支付一个月的待通知金。

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