京东网银在线提现收入是什么?

发布网友 发布时间：2022-05-02 15:06

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热心网友 时间：2022-06-20 13:56

来源：蓝鲸财经
9月11日，上交所披露了京东数字科技控股股份有限公司（下称京东数科;）的科创板招股说明书。
招股说明书显示，京东数科本次拟发行不超过5.38亿股，占发行后总股本的比例不低于10%（行使超额配售选择权之前），计划募资金额为203.67亿元。国泰君安为其联席保荐机构，五矿证券为主承销商。
京东数科于2013年独立经营，今年6月整体变更设立股份有限公司。在本次发行前，京东数科实际控制人、控股股东及其控制的公司其他股东合计持有发行人50.35%股份，通过设置特别表决权持有京东数科74.77%表决权。目前刘强东通过直接及间接控制京东数科超24亿股股份，占发行前总股本的50.35%，为京东数科实控人。
数据显示，2017年、2018年、2019年、2020年上半年，京东数科分别实现营业收入90.70亿元、136.16亿元、182.03亿元、103.27亿元；归属于母公司股东的净利润分别为-38.20亿元、1.30亿元、7.90亿元及-6.70亿元。截至各报告期末，京东数科总资产分别为774.23亿元、719.72亿元、523.86亿元、562.92亿元。
资产质量方面，2017至2019年，京东数科促成的消费信贷资产 90 天以上逾期率分别为 0.88%、0.82%和 0.82%。公司平台促成的中小微信贷资产质量良好，截至各报告期末，90天以上逾期率分别为 0.83%、2.10%、1.33%。
从业务模式来看，京东数科营业收入主要可以分为金融机构数字化解决方案、商户与企业数字化解决方案、*及其他客户数字化解决方案等，其中金融机构数字化解决方案及商户与企业数字化解决方案始两项业务营收之和，始终占据京东数科总营收的90%以上。
2017年至2020年上半年，各报告期内，金融机构数字化解决方案分别实现营业收入15.46亿元、32.98亿元、62.17亿元、42.84亿元，年复合增长率为100.5%，分别占总营收的比重为17.05%、24.22%、34.15%、41.48%。商户与企业数字化解决方案在各报告期内分别实现营收73.03亿元、100.19亿元、109.18亿元、54.09亿元，年复合增长率为22.27%，分别占总营收的比重为80.52%、73.58%、59.98%、52.37%。
京东数科的金融机构数字化解决方案提供的主要产品和服务包括信贷科技、信用卡科技、保险科技、资管科技等。
值得关注的是，京东金条为信贷科技的主要产品形态，为数字化无抵押的短期消费信贷产品。据披露，报告期各期，京东金条促成的贷款规模分别为1036.85亿元、2554.92亿元、4589.15亿元、2612.17亿元，近三年复合增长率为110.38%。截至2020年6月末，金条产品余额中，由金融机构进行直接放款或已实现资产证券化的比例合计约为96%。
招股书显示，京东金条实现的科技服务收入主要是金融机构根据平台促成的贷款业务收入，按一定比例向公司支付的手续费。
据披露，报告期各期，京东金条实现的科技服务收入分别为9.2亿元、20.88亿元、36.6亿元、26.36亿元，占金融机构数字化解决方案各报告期总营收的比重分别为59.51%、63.50%、58.87%、61.53%。
这意味着，营收占比超过50%的京东金条一直以来都是京东数科金融机构数字化解决方案业务的营收支柱。
另外，报告期各期京东数科信用卡科技服务分别实现收入4857.58万元、6289.95万元、1.20亿元、1.25亿元；保险科技收入分别为0.59亿元、1.46亿元、4.85亿元、3.35亿元。
商户与企业数字化解决方案提供的主要产品与服务包括京东白条、收单及会员管理、票据平台等。
京东白条为京东数科商户与企业数字化解决方案的主要产品。京东数科与京东商城合作，为优质个人用户提供无抵押循环赊销额度，增强用户购买力，帮助京东商城提升销量、增强用户黏性并降低经营风险。此外，京东数科还存在少量业务采用消费信贷模式，由商业银行全部或与公司持牌子公司共同出资，在用户使用白条购买商品时将款项先行支付给京东商城。
基于京东数科提供的信用消费服务，京东商城及外部零售平台按照交易规模的一定比例向公司支付科技服务费。当用户选择分期还款时，用户支付的分期利息及手续费，京东商城及外部零售平台与京东数科将按合同约定进行分成。开展的白条分期免息、满减、折扣等营销活动，减免的手续费、利息或本金均由京东数科的合作方全部或部分承担。
在各报告期内，京东白条分别实现科技服务收入14.73亿元、27.34亿元、32.1亿元、17.94元，占该项业务的总营收分别为20.17%、27.29%、29.4%、33.17%。另外两项产品财务数据并未披露。
据今年8月发布的《2020年度东道3号京东白条第一期资产支持商业票据募集说明书》披露，截至2019年末，京东白条应收账款余额增长至441.22亿元。
目前京东数科的主要客户包括金融机构、商户与企业、*及其他客户等。各报告期内，公司前五大客户销售收入占同期公司总营收的比重为40.32%、41.99%、40.44%、41.73%。其中，京东数科向京东集团提供服务取得的收入分别占公司总营收的29.5%、29.08%、29.18%、29.89%，京东集团始终是京东数科的第一大客户。
京东数科目前的金融布局包括第三方支付、小额贷款、商业保理、融资租赁、金融控股、基金销售、保险、虚拟银行等。
数据显示，2020年上半年，京东数科全资控股的第三方支付公司网银在线实现净利润3.15亿元，正东金控录得净亏损788.1万元，盛际小贷录得净亏损5.18亿元，同盈小贷录得净亏损1.11亿元，北京京汇小贷录得净利润1.20亿元，上海京汇小贷录得净亏损3.26亿元。

热心网友 时间：2022-06-20 13:57

、通过自己的电脑浏览器进入京东卖家的网银钱包，点击里面的【提现】按钮。

2、在输入自己的提现金额以后，就可以点击【下一步】按钮了。

3、这一步需要输入自己网银钱包的支付密码，并点击【确认提现】按钮。

4、如果没有问题的话就会通知自己提现申请已经提交，等待银行处理通过即可把钱提现到个人账户里面了。

热心网友 时间：2022-06-20 13:57

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。