当前位置：首页 - 正文

工厂里的正式工与临时工有什么区别

发布网友发布时间：2022-05-04 23:07

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 23:25

1、工作性质不同

临时工指编制之外，临时聘请的职工，通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。

正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险。

2、待遇不同

临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。

正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同

临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。

正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

扩展资料：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：百度百科-临时工

热心网友时间：2022-06-26 23:26

正式工就是占有单位编制的人员，不是实行编制管理的人员不存在正式工之说。在没有实行编制管理的企业，都是合同工，只有高层、中层、底层之分。
1、待遇。在编的最好，合同工其次，临时工最次
2、合同。在编的期限长，合同工较短，临时工最短甚至没有合同
3、保险。拿机关的医疗来说，公务员住院看病扣除自费部分后单位全包，合同工只享受社会医保，给一部分，临时工也是部分，甚至没有

补充：看合同是和谁钱的。如果和本单位，就是本单位的合同工，如果和人才中心签合同之后被派到某单位，人事关系在人才，属于单位的派遣合同工

热心网友时间：2022-06-26 23:26

付费内容限时免费查看回答只有正规工是大家喜欢的，其他基本属于临时工的意思，如果不知道哪个是哪个，大部分都会被单位掩盖。事实上，我以前也差点成为一名派遣工。经历过后你会知道的。下次我会逐一说明的。精加工机关事业单位编制的职员称为全职，企业内没有与机关直接签订固定期限劳动合同或固定期限合同的职员称为全职。

正规工是最正规、最合法的龙工形式。一般与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同。合同必须由劳动双方书面签订，不能单方面违约。全职工作在单位单方面解除的情况下，应收取相应的经济补偿金，正常提供劳动时，可享受试用期、至少一个月(3个月以上不满1年的劳动合同期限)、最多6个月(3年以上劳动合同期限)、依法享受五险一金及其他待遇。因此，正规工人在福利待遇和工作稳定性方面都略优于其他人。当然，企业雇佣的风险成本也最高。发生纠纷时，要根据劳动法支付赔偿金。

临时工和全职不一样。是短期、临时、钟点工。临时工在提供劳务时可以与单位口头协议，可以书面协议，试用期也不能协议，不能进行经济补偿。任务完成后，双方合同自然终止，违约责任适用合同法，企业用工风险最低。外包工一些机关将自己的部分工作分给专业机关或公司完成，这称为业务外包，甲将自己的工作外包给乙方，与甲相比，做这项工作的职员称为外包工。事实上，给这些工人叫外包工也是与甲方相对的，外包工的劳动关系与乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的临时工作，因此工人的劳动合同不确定。稳定性当然是不言而喻的。

因为乙方也可以专门负责一个业务的团队，工作完成后解散团队。在这种情况下，外包工必须属于临时工。那么相应的部分福利保障等都不会享受。派遣工人派遣劳动者被劳动派遣单位录用，被派遣到其他部门工作，劳动关系与劳动派遣公司成立，在公司内被视为全职和同族，但他们的待遇支付来源是雇佣机关。派遣劳动者的待遇可能比雇用单位的正规工作低，五险一金等福利可能不太健全，但这一切都是由劳动派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己的利益。发生劳动纠纷时，以劳动部队和劳务派遣单位互相踢球，派遣工经常哑巴吃黄连，说不出苦口。

热心网友时间：2022-06-26 23:27

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

工厂里的正式工与临时工有什么区别

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐