如何做好新经济组织的党建工作
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发布时间:2022-05-04 19:02
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时间:2022-06-25 04:33
一、加强“两新”组织党员队伍建设。加大“两新”组织党员发展力度,成熟一个发展一个,及时把生产一线、经营管理人员、专业技术骨干和业主发展成为党员。要重视党员“三向”培养工作,有意识地把党员培养成“两新”组织的业务骨干、把党员业务骨干培养成经营管理人才、把党员经营管理人才培养成党组织负责人。要抓好“两新”组织党员组织关系接转工作,对在“两新”组织工作6个月以上而组织关系未转入的党员,除担任村(社区)“两委”委员外,原则上都应将其组织关系转入“两新”党组织。未建立党组织的,党员的组织关系转移到属地或行业主管单位党组织;暂时无法接转的,党员应持原所在党组织开具的流动党员证,参加单位所在地的党组织活动。对调入或调离“两新”组织的党员,各级党组织要简化组织关系接转手续,减少接转中间环节。各级党组织要定期排摸清理“*党员”、“口袋党员”,督促其接转组织关系、亮出党员身份。各级党组织要重视对“两新”组织困难党员的关心和帮扶,定期走访慰问,积极推荐、选送“两新”组织困难党员参加各级各类职业技能培训。
二、加强“两新”组织党务干部队伍建设。坚持多元化选人,选好配强“两新”党组织负责人,采取内部培养、机关选派、社会选聘等方式,把那些懂经营、善管理、业务强的复合型人才选拔为“两新”党组织负责人,鼓励、帮助*素质好、身体健康、熟悉和热心于党建工作的机关事业单位离退休人员到“两新”党组织中担任负责人。提倡有条件的“两新”组织积极推行管理层和党组织负责人交叉任职方式;由党员业主担任党组织*的,根据规模和党员人数,原则上应配备专职的党务干部。“两新”组织解聘党组织*,应事先征求上级党组织的意见。各级行业主管部门党组织要注意建立“两新”组织党务干部人才库,通过双向选择、协商待遇或挂职锻炼、互派锻炼等方式,加大“两新”组织党务干部输送力度。要加强“两新”组织党务干部教育培训,将“两新”组织业主(负责人)、党务干部和党员培训纳入全市干部培训计划,通盘考虑。建立健全“两新”组织党务干部培养培训制度,以交流研讨、主题报告、学习考察等方式,提升“两新”组织党务干部能力和水平。
三、积极推进“两新”党组织活动正常化。严格党的组织生活,进一步抓好基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众、党组织开展活动等组织制度落实。要积极改进和创新党组织方式,注意发挥“两新”党组织自身优势,把加强党员教育管理与从业人员的职业道德、职业技能培养结合起来,坚持“小型、业余、灵活、有效”的原则,广泛采取开短会、个别谈心、手机短信、网上会议、远程教育等方式,采取集中与分散相结合的办法,讲究活动的实效性和针对性,增强党组织活动的吸引力、感染力。坚持党的活动与“两新”组织发展方向、日常工作、文化建设“三结合”,突出党组织在促进发展、维护各方权益、应对重大灾害、处置突发事件、化解社会矛盾、帮扶弱势群体、维护社会稳定等方面发挥积极作用。
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