)对培训期间被解雇或辞退的人员,不作任何补偿。这一条合理吗?合法吗...
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发布时间：2024-03-01 20:29
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热心网友
时间：2024-03-04 13:00
不合理。
员工在岗前培训期被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
不用退培训费，这只是公司内部的培训，是公司应该做的。试用期离职提前3天通知，试用期过后提前1个月书面通知即可。
)对培训期间被解雇或辞退的人员,不作任何补偿。这一条合理吗?合法...
不合理。员工在岗前培训期被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。不用退培训费，这只是公司内部的培训，是公司应该做的。试用期离职提前3天通知，试用期过后提前1个月书面通知即可。
怎么辞退正式员工算是合法
只要是员工有以下情况，就算合法辞退，不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
因个人原因如(消极怠工)被辞退,会有辞退补偿吗
如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
试用期内公司以什么理由可以辞退员工?
不合法，人品不好表现在哪里？是不符合录用条件还是严重违反规章制度？如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...
有个公司故意解雇员工,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以...
只要公司给了n+1就可以辞退员工吗?
不是的。辞退员工通常需要遵循劳动法和雇佣合同的规定。在大多数国家，包括中国，雇主不能仅仅因为给了员工一笔额外的补偿（如n+1）就可以随意辞退员工。劳动法通常规定了雇主可以合法地解雇员工的情况，例如员工表现不佳、公司经济困难或组织重组等。雇主必须遵守法律规定的程序和条件，例如提前通知期限、...
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
可以得到补偿金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
1、因为 严重 违反劳动纪律被解除劳动合同的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 2、上述所说的劳动纪律需要 合法有效 ,主要为:纪律的内容合法合理;纪律已向劳动者进行了公示,如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉。 以上是我对您的提问的回答,仅供参考,祝您一切顺利。 员...
什么叫正常辞退员工
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、辞退员工的程序必须合法，否则将被裁决或判决为违法解雇，需要支付员工双倍经济补偿金：第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...
