当前位置：首页 - 正文

如何做好行政管理工作和人力资源管理

发布网友发布时间：2022-05-05 07:03

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 09:32

首先，行政工作与人力资源工作性质有些不同，行政工作繁琐，事无巨细，而人力资源工作具体；既然是小公司，那行政工作最主要的应该集中在公文写作、公文管理、上传下达、会议安排、会议记录，还有领导交办的其他事情；人力资源工作就集中在员工档案管理、每月工资的核算及发放、考勤、员工社保福利，至于招聘、培训基本基本有一次就能满足公司需求了，而绩效考核就看公司的管理规划中是否有这项工作了。员工档案管理分纸质档案及电子档案，纸质档案需要员工填写公司相关人事管理表格，如员工入职表等，这些表上应该涉及员工的个人基本信息等公司需要的信息，另外再复印员工的相关证件，如身份证、学历证、资格证等

热心网友时间：2023-10-14 09:32

那你厉害了，如果能在这家公司把这两个多做好，以后跳槽就容易很多。行政类的工作多杂碎细，所以要求你细心耐心，冷静的分析问题不能冲动。行政的工作就是什么事情都要先想到，让员工怎么方便怎么舒服就怎么来，不过不要违反公司规定不要超出预算。人力资源的工作如果公司不大的话招聘这方面应该不是很累，绩效考核基本用不到，主要是考勤，工资或许还有保险这方面吧。员工档案重新建立也好，这个是你的工作业绩。你可以做一张表格然后发到每个人手里，这个可以直接用电子档，让每个人填电子档的，收回来你整理下就可以了。

热心网友时间：2023-10-14 09:33

你什么学历的？是学的相关方面的吗？

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

如何做好行政管理工作和人力资源管理

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐