产假158天后可以申请延长吗
发布网友
发布时间：2024-03-01 14:42
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-03-01 23:56
产假158天休完，可以与用人单位协商休哺乳假，哺乳假在法律上没有强制性规定，一般为9个月。
部分地区规定女职工还可以享受育儿假，比如江苏省子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；湖南省在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。
育儿假可一次休完，也可以多次享受，由用人单位与劳动者协商确定。有多个未满3周岁的子女，每年只能分别累积享受10天育儿假。
产假期间工资如何发放：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。
综上所述，产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
