当前位置：首页 - 正文

对同事的做法不认同,我用直接提出自己的看法么?

发布网友发布时间：2024-03-01 04:07

共5个回答

热心网友时间：2024-03-11 13:39

工作中有很多事情需要我们去面对。有开心的，也有不开心的。有自己的，也有同事的。工作占了我们生活的一半以上的时间，我们经常面对的不是自己父母的妻子和孩子，不是朋友，而是同事，我们处理得最多的是和同事的工作往来。同事之间最常见的是处理彼此的分歧，分歧有时会好有时会加速工作效率，但有时也会导致两人关系破裂。最严重的是，我们必须在这破裂的关系中旋转彼此。因为需要工作中应该有的交集。同事之间发生问题的两大原因之一是交流。因为无法顺利沟通，无法理解彼此的意图，所以会发生纷争。一个是专业能力，你可能不同意对方的专业水平，怀疑对方的工作能力。

交流中有名的现象被称为知识诅咒。我们在表达观点的过程中自动忽略了重要的信息，不知道对方在说什么，但我们以为我们自信地向对方表达了清楚的观点。这是因为，在交流过程中重要的信息会自动补充，被认为对方当然也知道该信息，无法明确正确地表达内容。要说专业性，这是每个人的硬伤，工作中每个人都不专业，经过一两次的交流合作就很明显了。关于我们自己，一方面和不专业的人合作不能有效地完成工作，另一方面我们很难在工作中给予对方专业的尊重。我们自己也必须经常提高自己领域的专业性，没有人喜欢和只会炫耀的人共事。

公司新回来的部门负责人基本上很满意，但还是有做不好的一面。我不知道是不是应该向他指出，不想伤害他的积极性，但不说确实不好。我该怎么办？ ”在解决之前，让我们先考虑两个问题。这些行不通的地方能否归类为原则问题。如果无视这些问题，消化时间，最后对自己好吗？如果不处理这些问题，确实对公司发展不利，是我个人不喜欢的。而且根据对方的性格和处事方式，他自己理解问题，基本上靠改变不可能。或者，即使可以，如果过程很长，公司付出了很大的成本，你会这样忍耐，制造和谐满足的幻想吗？还是事态恶化，最后对方受到了很大的批评，矛盾或者直接炒了他？其实粉饰太平不能改变国泰民安，似乎还是要好好沟通，帮助他进步。

人们对良好的关系模式总是有错误的看法和观点，认为良好的关系不应该有冲突和矛盾。如果彼此有矛盾和不一致，关系似乎就不会变得美好。但实际上，人本来就是不同的个体，有不同的价值体系和行为习性，在思维和行为上存在差异是正常的，大多数情况下，人们都需要在没有意识到这种差异和不良影响的情况下进行交流。良好的关系需要沟通才能维持，也必须经得起良性的沟通。如果某种关系有点不一致，这种关系为什么会长期？人与人之间不可能不一致，压抑的话，总有爆发的一天。很多问题并不会随着时间消失，他在一定程度上爆发的时候会带来更悲惨的结果。诚实、对事不待人、有成熟智慧的姿态，在正气和德行的支持下，面对问题只会带来更深的相互理解，进一步巩固关系，将粉饰的和平变成长期的“国泰民安”。

热心网友时间：2024-03-11 13:41

对同事的做法不认同也不应该直接提出自己的看法，而是应该要委婉一点提出自己的看法。如果太直接的话，同事可能会觉得你是在针对她。而且在别人看来可能觉得你太过直接，而认为你是个不好相处的人。

热心网友时间：2024-03-11 13:45

你可以不认同并说出自己看法，但不要直接说你不认同同事做法并不给同事面子，要高情商的提出自己看法且要理解大家不认同你的看法。

热心网友时间：2024-03-11 13:43

我觉得是可以的，如果本来都是为了工作，如果同事的做法不是效率最高最好的，我觉得是可以直接提出自己的看法的。当然自己在提出自己看法的时候，一定要注意自己说话的语气，不要不顾及对方的面子，一定要委婉，容易让对方接受。

热心网友时间：2024-03-11 13:44

可以，但是要注意语气，不要太过严厉，不然这样会影响同事之间的感情的，对日后的发展不好。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

对同事的做法不认同,我用直接提出自己的看法么?

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐