我有点闹心，回去跟我离职时交接的人一起工作，别人总找她干活不找我了，她还不会总问我，我怎么办？
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发布时间：2022-05-05 00:43
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热心网友
时间：2023-10-02 15:32
你好，我不知道你离职后为什么又回原来公司上班，不过确实会有些尴尬，很理解你的感受。
通常，在你离职时，你周围的同事就已经在心理上接受，并慢慢习惯“你要离开，会有别人来接替你”的现实。那时，你开始与新同事做交接，这不仅是事物上的交接，更是权利、职位上的一个交接，那你的同事自然已经在这个过程中接受了新的同事以及与他的合作与互动，尤其当接替你的新同事能力很好，很快就适应了你交接给他的工作，并且做得更得心应手时。当然，这只是我推测的一种可能性，你不需要因为我的推测觉得受伤。
所以，这个需要你自己调整一下心态。如果你确定你一定要留在你原来的公司工作，那就要心大点儿，不然很容易受伤。通常，公司会对你有一种不信任感，不确定你什么时候会离开，毕竟你曾经离职过，对公司来说是个不确定因素，身边的同事可能也会担心：如果总找你干活跟你走得近，而冷落你的后任，那万一你在离开了，岂不是得罪了今后一起工作的同事。另一方面，如果有更好的选择，也希望你能勇敢的迈出那一步。
热心网友
时间：2023-10-02 15:33
你好。重回赛道，因环境发生变化，原本与你交接的人也有可能变成你的上级，或是更为身边同事所信任，这个是一个正常的现象。
如果你坚定决心要回原公司持续发展，那么首先建议你摆正心态，做好回去可能会遇到的各种不公或者麻烦困扰的心理准备。
其次，如果你的工作岗位是原先工作岗位，并无增项变化；建议你观察与你当初交接那个人的工作方式，弄清楚其他同事总找她做事的根本原因是什么？是因为她动作麻利，效率高还是与她沟通畅通较为愉快？学习她的长处，总结自己的长处及不足，不断提升自我。
第三，既然你回原公司发展，应当建立更高的工作目标，除了做好当前工作之外，应树立长远的眼光，思考公司更需要什么样的人才，努力去朝着这个人才的标准去完善。始终让自己拥有更多附加值，才能立于不败之地。
热心网友
时间：2023-10-02 15:33
首先，我们一般都是建议不要吃回头草，所谓好马不吃回头草不是没有道理的。
其次，你既然已经回去了，就要接受回去的一切困难，包括你说的这个情况。
再次，你所能做的就是努力提升自己，做好自己的工作，情况会慢慢变好的。
热心网友
时间：2023-10-02 15:34
这种状态很正常，你离职再回去和一个单位离开一个部门再回去道理差不多，你几乎变成一个新人了，别人、同事和你都需要适应一段时间，把自己当做一个新人，你有自己的能力，别人会看得见，只是找她习惯了，也不能突然弃她找你，这样不是得罪人吗，过一段时间会好的。你和她的岗位如果有竞争，也得留个心眼；没有竞争好办的多，提升自己，做好公司交给你的工作。其实公司怎么看你更重要！
热心网友
时间：2023-10-02 15:34
这结果不挺好的吗？有活她去干，她不会的你来教，这就是她的领导该做的啊。
不知道你当初为什么离开这家公司，但既然选择回来了，就别想太多了。
耽误你赚钱不？耽误你成长不？不耽误就继续努力升职加薪啊！
现在的经济情况，你得感谢公司还能给你二进宫的机会。在岗位上不断提升自己，主动帮助身边的同事，你的价值才会不断提升。
我有点闹心,回去跟我离职时交接的人一起工作,别人总找她干活不找我了...
所以，这个需要你自己调整一下心态。如果你确定你一定要留在你原来的公司工作，那就要心大点儿，不然很容易受伤。通常，公司会对你有一种不信任感，不确定你什么时候会离开，毕竟你曾经离职过，对公司来说是个不确定因素，身边的同事可能也会担心：如果总找你干活跟你走得近，而冷落你的后任，那万一...
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同事离职祝福语_对离职人员说的话
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为什么我一受点委屈就想离职?
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