停薪留职社保怎么办
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发布时间：2022-04-20 23:13
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时间：2023-10-25 07:40
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
停薪留职社保怎么办
1、停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。2、《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养...
单位职工停薪留职社保怎么办
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额...
停薪留职需要缴纳社保吗
停薪留职还要交社保费。停薪留职后社保的处理程序如下：1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利...
员工停薪留职期间的社保费用谁承担?
2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。3、如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。河南中冶律师事务所周雯雯律师解析：公司给员工缴纳社保流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系...
员工停薪留职社保怎么办
停薪留职后，社保的处理方式如下：1、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。若停薪留职后后，员工找到新单位，可以将养老保险转移到新单位处，具体流程如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或...
停薪留职社保怎么办?
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。所谓停薪留职，是...
事业单位停薪留职五险一金谁负责
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。公司给员工缴纳社保流程 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工...
单位停薪留职社保怎么办
单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理。职工需要向用人单位提供相关证明文件，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人...
停薪留职期间,社保是全部由个人支付,还是公司交公司的,个人交个人的...
当面临停薪留职的情况，国家政策明确指出，个人需要承担主要责任，即社保费用将全部由个人支付。这是因为在停薪留职期间，单位通常不再承担部分社保缴纳义务，相应的管理费用将由个人自行缴纳，其中主要部分即为社会保险费用。与之相对，如果是放假职工的情况则有所不同。在这种情况下，单位和个人的社保缴纳...
