陕西省第一个补发养老金调整差额,哪些变化是重点?谁会更受益?_百度知 ...

发布网友 发布时间：2023-12-29 15:48

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热心网友 时间：2024-07-28 03:19

2022年，陕西退休人员养老金调整的办法，还是采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整的办法，从网上所晒出的截图来看，其调整办法是：

1、定额调整：每人每月增加50元。

2、与缴费的年限挂钩调整：15年及以内的缴费年限，每人每月增加16元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2.2元。

3、与本人养老金挂钩调整：以退休人员本人2021年12月的基本养老金为基数增加1%。

4、对高龄老人的倾斜调整办法：没有确切地看到截图，目前还不太清楚，估计与2021年相比，可能没有变化或者变化不大。

从陕西2022年的定额调整、挂钩调整的办法来看，与2021年的调整办法相比较，其特点是“两降一升一不变”。

“两降”是：定额调整金额下降了，从2021年的56元下降到了今年的50元，下降了6元，下降幅度是比较大的。2021年时，总体上涨比例是比2020年少0.5%，定额调整是下降了1元（从57元下降到56元），今年的总体上涨比例也是比2021年少0.5%，但定额调整却下降了6元。这说明，今年要适当加大挂钩调整的比重，只好对定额调整多下降一些了。

“两降“中还有一降就是与缴费年限挂钩调整中的“15年及以内的缴费年限挂钩调整金额”，2021年是25元，今年降为16元，下降了9元。这个挂钩调整实际上与定额调整没有什么太大的区别，因为领养老金的条件就是累计缴费年限最少要达到15年。按月领养老金的退休人员都有这样的缴费年限，都能调整增加养老金，这就相当于定额调整了。在加大挂钩调整比重的情况下，将这一调整金额下降一些也是为了加大其他挂钩调整的比重。

“一升”是：与缴费年限挂钩调整中的“超过15年的缴费年限部分的挂钩调整金额”增加了，2021年时，超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元，今年提高了每满1年每人每月增加2.2元，提高了0.2元。也就是说缴费年限长的挂钩调整金额提高了。

“一不变”是：与本人养老金挂钩调整的比例没有改变，而且从2019年至2022年，连续四年都没有改变这一比例，甚至是2017年、2018年都是以这一比例进行调整的。尽管这些年，总体上涨的比例在下降，但与本人养老金挂钩调整的比例都没有改变。在总体调整比例下降的情况下，与养老金挂钩调整的比例没有变，这说明是在向养老金高的人倾斜，是在鼓励“多缴多得”。

总体来看，陕西的调整办法体现了适当加大挂钩调整 所占比重，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制，同时定额调整金额也不算很低，也照顾了养老金低的人，是一个比较好的调整办法。

缴费年限长的人。

如甲的月养老金为4000元，缴费年限为40年，不满70岁。如果按2021年的调整办法调整，增加的养老金为171元（定额调整56元，与缴费年限挂钩调整75元，与本人养老金挂钩调整40元），上涨比例为4.28%，还没有到去年的平均上涨比例4.5%。

如果按2022年的调整办法，增加的养老金为161元（定额调整50元，与缴费年限挂钩调整75元，与本人养老金挂钩调整40元），上涨比例为4.03%，刚好超过今年的平均上涨比例4%。

从这一例子可以看出，缴费年限长的人，按照2021年调整办法是没有达到平均上涨比例的，是被别人平均的，而今年是超过了平均上涨比例，是没有被别人平均的。因此，按照今年的调整办法进行调整，缴费年限长的人受益了。

缴费年限短的人。

如乙的月养老金为2300元，缴费年限为15年，不满70岁。如果按2021年的调整办法调整，增加的养老金为104元（定额调整56元，与缴费年限挂钩调整25元，与本人养老金挂钩调整23元），上涨比例为4.52%，略微超过了平均上涨比例（4.5%），没有被人平均。

如果按2022年的调整办法，增加的养老金为89元（定额调整50元，与缴费年限挂钩调整16元，与本人养老金挂钩调整23元），上涨比例为3.87%，还没有达到今年的平均上涨比例（4%），被别人平均了。

从这个例子中可以看到，缴费年限短的人，按照去年的调整办法还可以达到平均上涨比例，但按照今年的调整办法，就达不到平均上涨比例了，就会被别人平均了。因此，缴费年限短的人今年是不受益的。

热心网友 时间：2024-07-28 03:25