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发布时间：2023-12-30 11:20
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时间：2024-07-07 22:12
工伤十级伤残能赔偿2023年如下：
1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定；
3、残疾赔偿金：受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十；
4、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
5、住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数；并且经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）*人数*天；
6、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
7、停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；
8、停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
认定工伤的四个条件如下：
1、工作时间
工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所
工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所：
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因
因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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