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事业单位绩效工资标准是什么?

发布网友发布时间：2022-04-21 02:17

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热心网友时间：2022-05-25 19:05

一、执行时间。

二、执行范围。

三、绩效工资总额的组成。

1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。

2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。

3、（1）年终一次性奖金。

（2）节假日补贴。

（3）现行的生活补贴。

（4）2009年1月规范后的津贴补贴。

（5）在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

4、（1）在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。

（2）标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

热心网友时间：2022-05-25 20:40

付费内容限时免费查看回答凡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直事业单位（含义务教育学校和公共卫生事业单位），均应核定2019年度绩效工资总量。

二、绩效工资总量核定办法

（一）全额预算事业单位绩效工资总量按本单位绩效工资基准线进行核定。

（二）高校、差额预算事业单位，以及依托*行政职能、公共资源取得收入的自收自支事业单位，绩效工资总量原则上按不超过本单位绩效工资基准线的2.2倍进行控制。

（三）完全面向市场经营并取得经营收入的事业单位，绩效工资总量原则上按不超过本单位绩效工资基准线的3倍进行控制。

三、单位主要领导绩效工资水平确定办法

市直事业单位主要领导的绩效工资，在市人力资源和社会保障局、市财政局核定的单位绩效工资总量内，由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导绩效工资水平，原则上按照本单位工作人员绩效工资平均水平作为基数，全额预算事业单位一般控制在1.5倍以内；高校、差额预算和自收自支事业单位一般控制在2倍以内。

具有下列情形之一的，单位主要领导不享受上述绩效工资水平核定办法：单位年度绩效评估不合格的；单位在党风廉政考核中被确认不合格的；单位在安全生产、综治维稳（平安建设）等工作中被“一票否决”的。

四、工作要求

（一）核定时间。本通知下发后，市直事业单位应在2019年7月31日前做好 2019年绩效工资总量核定工作。

（二）核定程序。各单位申报绩效工资总量，应统一填报《2019年市直事业单位绩效工资总量核定表》（附件1）、《市直事业单位2018年绩效工资发放情况明细表》（附件2）、《2019年市直事业单位在职人员基础性绩效工资汇总表》（附件3）（电子表格从http://www.hy12333.gov.cn/ 下载），一式4份；经主管部门审核同意后，报送市人力资源和社会保障局、市财政局核定

热心网友时间：2022-05-25 22:31

一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2009年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235 初级工195 普工195 学徒期150.
五、实行新的岗位聘任等级发放标准：
1、管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级 26000元／年
七级 23800元／年
八级 19600元／年
九级 15800元／年
十级 11400元／年
2、专业技术岗位
五级 34000元／年副高（中高、副教授）
六级 32000元／年
七级 30000元／年
八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）
九级 24800元／年
十级 23800元／年
十一级19600元／年
初级
十二级15800元／年
十*11400元／年
3、事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级 26000元／年
二级 24800元／年
* 23800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工11400元／年

2023事业单位绩效工资发放

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事业单位绩效工资发放标准

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