500强的要求和面试条件

发布网友 发布时间：2022-05-03 11:21

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热心网友 时间：2022-06-19 10:29

各家单位都不一样，但要求肯定是985.211院校！面试据说有网友总结的题库！

热心网友 时间：2022-06-19 10:29

　　世界500强的成功很大程度上与他们的用人之道是分不开的，要想进入世界500强公司，首先就必须了解他们需要什么样的人才，他们的员工需要具备什么样的素质和能力，这不仅是每个从业者需要了解的问题，更是所有中国企业面临的课题。人才是企业的生命，人才决定着企业的兴衰与成败，对于任何企业来说这都是一个毋庸置疑的真理。
　　关于学历与能力的话题
　　究竟能力重要还是学历重要，一直以来都是人们讨论的热门话题，但众说纷纭，一时间也难以得出令人满意的结论。
　　当前我国的就业形势依然很严峻，失业的人越来越多，很多人在迷茫中失望，在失望中绝望。但也有不少人在迷茫中重新找到了自己的奋斗目标，这其中就不乏低学历者。
　　其实，学历不等于能力，学历高不一定能力高，学历低不一定能力就低。一个人只要具备能力，有坚定的信念，只要时机成熟，总会有一番作为。所谓“是金子总会发光的”，难道不是吗？
　　 学历与能力的意义
　　所谓学历，通常是指国家认可的毕业证及相关学位的证书，它所积淀的成本，除了时间、金钱之外，主要表达了拥有人对未知信息（知识）的拥有度。
　　所谓能力，指从事某一特定职业或岗位所需的操作力。它除了成本、时间、金钱以外，主要表达了拥有者对已知信息（知识）使用的熟练度，是一个经验性指标。能否在社会上立足，能否在竞争中利于不败之地，能力是其中决定性的因素。
　　时代在发展，需要的人才也是形形色色的，但是最重要的一点就是要具备能力。现在不少企业的用人理念都是：能者上，平者让。因此，一个仅靠文凭进入工作岗位的人，假如不能很快地进入工作状态，胜任不了目前的工作，就有可能很快被淘汰；但是凭能力获得这份工作的人则会很快地进入工作状态，工作起来得心应手、游刃有余。
　　假如你是一个没有工作经验的大学毕业生，在当前的就业环境下，找工作时就不妨把姿态放低一些，尝试从底层做起，多吃一点苦，这对于你总是有好处的，或许这种好处不是显而易见的，但只要你努力，随着时间的推移，你必将会有许多的收获。
　　
　 能力比学历更重要
　　到底是学历重要还是能力重要，这是个仁者见仁、智者见智的问题，很多人对此感觉很迷茫，要说学历重要吧，现在有很多大学毕业生都找不到工作，听说有清华大学毕业的学生还去卖冰棍呢！可是要说学历不重要吧，也不尽然，现在大多数用人单位在招人时都会要求对方有某某学历，一般来说都会要求本科学历。当然如果一定要在二者之间选一个，那么是否具备能力就显得更为重要了。
　　
　　人品比能力更重要
　　大家都知道，现在想找一份满意的工作着实不容易，因此在求职的过程中，大多数应聘者都只是讲自己的优势、自己成功的经历，而很少谈及自己失败的经历，其实，敢于揭示自己的失败和过错的人才是真正的勇士，才会获得成功的眷顾，没有敢于失败的勇气就会失去成功的机会。
　
　　很多大企业都非常注重招聘者的人品和内在素养。Google中国区总裁李开复表示：他心目中的优秀人才首先必须是人品好，Google希望其招收的人才认同Google“不做不善良的事，利众”这样的企业文化。但这不代表我们要招那种毫无个性的好好先生，我们不反对争论，我们强调的是相互之间的尊重。Google对人品的考察采用过的方式包括：出一个具体的题目，例如，“你是如何牺牲个人，而团队获胜的”，主考官要求求职者写下来并且向他的导师和同学求证。李开复表示他们不在乎所招聘的人会不会某种语言或系统，不在乎是不是要“数学很好”，因为“这些都是外在和可学习的，并且任何一种语言都是不断变化的，有好内功的人随时都可以学习并掌握”。Google非常在乎一个人对IT技术的理解，如对算法的理解，对架构的掌握等，在面试时，Google会通过要求应聘者现场编写代码等方法进行考评。
　　随着职场竞争的日趋激烈，企业对应聘者的考核也越来越严格，其中考察应聘者的人品也是一个很重要的方面。它要求应聘者要努力从多方面来提高自己的综合素质，这样才有可能获得企业的青睐，最终达成自己的目标。
　　

热心网友 时间：2022-06-19 10:30

不尽相同吧

热心网友 时间：2022-06-19 10:31

大专以上，........