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做兼职中不小心毁坏了公司物品，如何担责？

发布网友发布时间：2022-04-21 07:02

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 14:39

一、员工过失损坏物品怎么办

1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;

3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。

二、如何解决

赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：

1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;

2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;

3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。

我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

热心网友时间：2022-06-18 14:39

如果员工不是故意损坏，平时的表现还不错，那就算了，毕竟企业管理需要人性化的嘛。如果是员工故意损坏的话，那就要另当别论了，可以考虑解雇，故意损坏公物说明那人公共意识不强，不会以公司的利益为重，这将会让企业有很大的损失。但还是要具体问题具体分析，有了问题就应该及时解决，避免类似的事情再次发生。

热心网友时间：2022-06-18 14:40

这个是按公司的规定处理。像损坏企业物品这类的，企业都有明文规定。

热心网友时间：2022-06-18 14:41

这要分别对待，如果损坏的是小东西，价值不高，有能力承受，可以照价赔偿；如果是损坏的大东西，价值上了千，都应当赔偿一部份就行了，我们处罚的目的不是钱，而应当是教育为主，同时可以让其他员工在工作或生活上更加爱护公司财产。