急求一篇暑期社会实践报告。。。急急急

发布网友 发布时间：2022-05-06 01:43

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热心网友 时间：2022-06-28 11:43

炎炎夏日，烈日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。
   那么，我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。我骑着脚踏车，带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始，对自己期望很高，没有月薪两千不干。经过艰苦的找寻工作，很多的地方的招聘都要有工作经验的优先，一听说我没有经验就跟我说：“这样吧，你回去等消息吧，如果需要的话，我会通知你的”。经过多次面试的失败，我总结了自己失败的原因。主要有两个方面的原因。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水平，另一个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。
  总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，正是社会实践只要有工作，能供饭吃，任何工作都干。于是我找到了郑州市金阳光大酒店。老板看我个子高挑，手脚敏捷，便要我做迎宾员。
刚开始的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培养长大*，可现在只能领领路，我原来怎么着在学校里也是个学生会干部，多少也有点社会能力，心理上有点失落再加上迎宾部领班是个中学文化的，还对我指手画脚，确实心理上很不舒服。
   但是，人总是要适应自己自下而上的环境，我不想刚开始就干不下去了，不行，我一定要坚持下去。要在自己的工作的环境中让自己的工作做的很轻松，首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。因此我只好暂时避其锋芒。尽快地熟悉自己所在的工作环境。
作为一名迎宾员，刚开始要了解酒店的内部结构，以及发展史。“金阳光大酒店建于97年1月并于99年6月全面翻修，位地处郑州火车站北出站口，为国际三星级标准的涉外酒店，高15层（6-15层为客房）。毗邻繁华的商业区，距离市中心10分钟车程，离机场45分钟车程即可。酒店设有各类客房300套，标间面积25平米。各式中西餐厅、小吃城、咖啡厅、酒吧800余座餐位，融商务、客房、会议、餐饮、娱乐、休闲为一体。酒店高超的服务、精美的菜肴、合理的价格、便利的交通是您观光旅游、休闲度假和商务会议的最佳选择。在这里，无论何时，您都可以感受到舒适和温馨。”这是我为酒店所做的第一步的介绍。然后在带客人进入预定的饭厅入座。而且在酒店中，我也了解到金阳光大酒店中不同的酒店设施。酒店设施：会议设施, 保险箱, 停车场, 免费早餐, 商务设施, 商店, 快速登记入住, 快速结帐退房, 推迟结帐时间, 提前登记, 残疾人设施, 洗衣服务, 电梯, 空调, 美发厅, 美容室, 行李搬运服务, 酒吧。娱乐设施：乒乓球, 健身房, 冲浪浴, 卡拉OK歌厅, 台球室, 夜总会, 影视厅, 按摩, 桑拿, 棋牌室, 游艺室, 美容院。餐饮设施：牡丹厅（中餐厅）, 金阳光小吃城, 玫瑰园（西餐厅）。让我对自己所工作的地方有了一个更全面的了解。
现在我在迎宾部干的很辛苦，没有客人来的时候，要站在饭店的门口做好迎宾员的职责，客人来的时候，要帮助客人拿物品并带好路。
虽然很累很辛苦，但是每天都对让自己活得很充实。
休息的时候，我也主动找我们的领导和同事虚心地向他们请教和学习，迎宾部的领班跟我说：“我知道你是大学生有志向，想做大事，但是你千万不要忽略了做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累而成的，不积小流无以成江海；不积跬步无以致辞千里。”他为我指出了工作中的很多错误和缺点，我也一直很虚心地点头。领班还对我说：“看一个人怎么样，并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否勤快踏实。”领班还对我说：你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教育的，应该多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年轻人的时候不吃苦，难道到老了再吃苦吗？”  确实，听了我的领导对我所说的金玉良言。我的确让的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了很好的一个努力方向。
我的老板也为我上了生动的一课，并为我做了一些细微的指点。他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲非常强烈，想方设法地想多学点东西，放假的时候，经常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识。”
两个月的迎宾生活终于结束了。总的来说：我的这次暑期社会实践活动，但我认为是一次成功的，有用的，受益非同的社会实践。而这次社会实践也让我了解到：
一．在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的寻找工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。 二．在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定 三．在社会中要克服自己胆怯和懒惰的心态。
这将会对我的以后学习起很大的帮助的。

热心网友 时间：2022-06-28 11:43

我跟你在学生报告网找了一篇,原文是:
http://www.baogao123.com/shixibaogao/9456.html

今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理好自己的资料寄过去，被录取了。7月15日,我准时到南通邮政局报道，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任热情地接待了我，在对我进行了简单的询问和了解后，王主任分配给我一项任务：目前南通邮政局人事教育部正在进行绩效考核，需要进行一些前期的调查。工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程。员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。这个过程涉及到观察，判断，度量，组织的介入以及人们的感情因素，是一个非常复杂的过程，很难完全客观和精确的完成。我大致看了一下他们的考核办法，发现他们用的考核方法竟然是在《人力资源管理基础》上接触到的行为锚定评价法，又结合360度全方位评价的思想，评价细则之精细，等级描述之准确完全出乎我的想象。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。然而，把具体的知识应用到实际的工作中，又要充分的考虑到实际情况的错综复杂以及人的因素的影响，才能作好实际工作。这大概就应该是理论与实践的联系与差别吧！心得体会 在这一段日子的工作中，人事教育部的其他职员也在实际中让我明白了很多。比如，人事教育部是与领导、其他科室、甚至是全体员工联系最密切的部门，因为所有的工作都是要和这些人打交道。而且，人事教育部也是整个公司最重要的部门之一，它要为整个公司筛选最优秀的员工，降低员工的流动率，使员工努力工作，建立公平合理的薪酬体系，并对员工进行充足有效的培训，而所有的这些都将对公司的发展壮大起着巨大的影响。因此人事教育部的人员一定要和其他员工搞好人际关系，一致团结，才能发挥出人事科的积极作用。在工作中，我还有意识的观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会高，广东人所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，而这些则是在教科书上永远也学不到的知识，但也是可以受用终生的东西。学海无涯,我们实践不仅要学习知识，运用知识，更重要的是学习如何做人。联系内容 二十天的实习时间一转眼就过去了，在实习的过程中，我没有一味死板地只做调查，而是按照老师的要求，将其和教育、经济和三农问题联系起来。在我报道的那天，我就听到人事教育部里的两位同志在讨论有关知识竞赛的事情，在我的试探下，负责培训的许老师告诉我：江苏省邮政局目前正在进行一个知识竞赛，现在已经到盐城邮政局了，马上就到南通，因此要选拔一部分员工参加。因此目前全局上下都在进行紧张的复习和准备。第二就是，8月4日到8月6日是南通市评建文明城市的三天，整个南通都在积极准备，这其中就有一项关于评建文明城市的知识抽查，我作为南通邮政局的实习生也义不容辞地进行了复习准备。说到经济，邮政企业和其有着不可分割的话题，虽然邮政储蓄现在已经从邮政企业分离出去单独成立了中国邮政储蓄银行，但是其储蓄业务还是通过邮政代办的。在我实习期间，邮政储蓄在搞一个理财产品活动，该理财产品利息比三个月定期利息（%3.33）高，时间也只有70天，但是要求储户承担一定的风险。该活动要求在南通地区募集到10亿资金，否则活动将会取消。由于之前基金呈亏损状态，很多人都不敢将钱再投入到这些理财产品中来。储蓄银行在了解这一情况后，通过前期的大力宣传，并鼓励邮政内部人员参与，再加上在发行当天，工作人员细致耐心的解释说明，第一天就将10亿的理财产品卖空，第二天追加发行10亿又卖空。关于三农问题，在市区没有明显的体现，毕竟这里是市中心。但是在我实习完成之后，通过市邮政局的介绍，我走访了几家县镇邮政局，这里和市区是截然不同的一番景象。除了固定的几项业务之外，县镇邮政局全在经营着和农业有关的业务，例如：如东某镇上邮政局在经营批发农药业务，通过预定，给农户送化肥等业务。实习总结 在20多天的暑假里，我认真积极地参与了这次江苏省邮政局举办的社会实践活动，为社会实践报告的完成准备了扎实的物质条件。社会实践报告的形式也同时有赖于实践活动的多样性而显得丰富多彩。我对这次社会实践所取得的成果十分满意，通过活动，我明白了作为一个大学生的职责、任务，通过自己的努力，为创建文明城市、构建和谐社会做出了一点贡献。在今后的学习，工作，生活中，我还将继续努力，严格要求，不以这次活动的结束为结束，把从这次活动中学到的知识，收获的道理真正运用到生活中去。

热心网友 时间：2022-06-28 11:44

转眼间我已来邮政局实习3个月了，在这期间我学习到了许多课堂上学习不到的东西，拓宽了知识面也学习到了很多社会实践经验，受益匪浅。同时也对中国邮政这个企业有了自己的认知和看法。入局3个多月的时间，从入局见习、入局观察、支局锻炼及至各个部门的工作，几个新环境的不同感受让我觉得自己正在邮政企业不断地成长，苦也融融，其乐也融融。
垄断与竞争
入局以前，作为“局外人”的我，认为中国邮政作为一家大型的国有垄断型企业在一家独大的位置上或许挺安逸的吧。但是入局后通过自己的观察和与同事们的交谈才知道事实远不是这样的。某部室主任的一句话我觉得很有代表性：“虽然邮政企业具有垄断性质，但是现在所面临的市场竞争压力也是巨大的，凡是实现赢利的业务如：邮政储蓄、特快、物流等都面临着社会非邮企业的竞争，而恰恰相反的是凡是垄断的业务如：普通函件业务，机要通信则是亏损的。”这其实也从一个侧面反映出了，邮政企业当前的处境，社会“非邮企业”可以有选择性的经营某种业务，作为企业的根本性质他不会去选择亏损的业务，而邮政企业则承担着国家稳定和人民通信的普遍服务义务。所以现在的邮政人的思维里已经形成了积极参与竞争的市场经营意识，邮政人在不断的兼容并蓄，学习社会企业的那种灵活主动的经营模式同时有不乏自己固有的沉稳。在实现自己赢利的同时又积极的承担着普遍服务义务，即便是没有一些发达国家的普遍服务不贴，中国邮政在实现经济效益的同时也实现着自己的社会效益。
作为一个全力打造现代化企业的中国邮政也同样认识到了人才在市场竞争中的重要性，在全力引进高素质人才的同时也对在职职工进行着各种业务技能的培训。同时领导层对人才的选拔不在是以前的任人唯亲，而是任人唯贤，在用人上也引入了竞争机制，实行了“能则上、庸则下”的用人思路，这也是我到邮局实习中感触很深的一点，各支局实行末位淘汰机制，业务发展靠后的支*要引咎辞职。由此我进一步认识到，一个企业的成长离不开良性竞争，人才的成长成才又何尝不是如此呢？当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是企业第一可宝贵的。邮政企业要实施“人才强邮”战略，形*才辈出、群星璀璨的生动局面，不能靠行政手段，更不能靠人性面子，而要通过制定“赛马”规则在赛场上选“千里马”，运用激励约束机制来优化人才队伍，激活企业人力资源。
基层历练与“烧开水”理论
这个月报到后，我又被安排到投递部门去见习了。在投递部门的前一个星期里，几天的新鲜感后，我开始对自己当时到邮局实习的选择感到后悔。

天天都重复着一个流程：接邮车——由林叔接袋子剪袋子——将多个新袋子中的杂志报纸分类——报纸杂志上的邮政号码分到各个类上——从已经打印出来的纸上搜索编号——按照编号的这页分给各个段各个乡镇（海林市一共十九个段，乡镇15个）——查数，将各个段需要的数目分到相应的格里就可以了。杂志的顺序也是如此，唯一不同的是，得将杂志号期刊号数目都登记在相应的表上，最后就是打包绑捆。

每天简单而又烦琐的工作。让我觉得自己的价值不能实现，接触面的有限让我觉得自己独立于时代发展之外，对自己能否在邮政企业找到一个合适的位置产生了怀疑，心理上的因素致使在实际工作中有所表现。

我的消极表现被一为老职工看在眼里，他的一番话则使我重新找到了前进的动力：“性格决定命运、态度决定一切”，工作有大有小，职位有高有低，但工作态度，却不能有好有坏，每一件事情只要你努力做了，你就能在其中找到你的闪光点，更何况只有从小处着手，作好小事才能成大事业，古人说的好“一屋不扫，何以扫家国”。如果毕业生在基层不能安心工作，就好比水还没开就去掀锅盖，想看快开了没有（快调上来了没有），其实反而欲速不达。如果在基层工作的困难面前选择了放弃（离职），那么就等于把柴火给移掉，水永远也开不了。所以还是要耐心地等水开了再掀锅盖，并要分析一下怎样添柴水才更快开（达到基层锻炼的目的）。
3个月的实习，让我对中国邮政有了全新的认识，对邮政发展辉煌的明天有了更大的信心，同时也提高了自己实践水平，促进了社会观的成熟，我期待着能成为中国邮政中的一员，为邮政企业，也为自己的前途，添一把柴，助一把火。