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实行综合工时制，怎样计算工资合法？2

发布网友发布时间：2024-03-27 05:11

共2个回答

热心网友时间：2024-04-08 04:38

标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

热心网友时间：2024-04-08 04:39

你好，我们公司是工时制的。但是加班时间超过60小时后，是按照每小时25元发放工资，并不是1.5倍。请问这样合法吗

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