扣全勤工资怎么算
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发布时间:2024-03-26 20:56
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时间:2024-03-27 00:06
扣全勤工资的计算方法如下:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。
2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。
3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。
4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。
全勤奖的计算标准:
1、全勤奖的定义:全勤奖是指员工在一定的考勤周期内,如月度、季度等,未出现迟到、早退、缺勤等情况时,由企业发放的一种奖励;
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等;
3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;
4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标准和劳动者权益;
5、影响因素:全勤奖的计算可能会受到员工个人实际出勤情况、企业内部规章制度、以及国家相关法律法规的影响。
综上所述,员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况,任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除,而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
扣全勤工资怎么算
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标...
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