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档案托管给人才交流中心后是为了工龄,人才交流中心也是这么忽悠的,但...

发布网友发布时间：2024-03-21 08:52

共3个回答

热心网友时间：2024-06-10 02:05

工龄这个东西已经是历史的产物了，原来重视工龄，是因为一年工龄多1块钱工资。现在企业一般对工龄的理解是在本单位工作的时间，可能会有一些企业自己的福利待遇的差别。

但现在在退休的时候，只看你缴费年限和缴费基数，就算你有50年工龄，但只交了15年的保险，待遇也只按15年的保险来计算。

如果你原来从来没交过保险，那么不必在意工龄，直接到新单位去，由他们给你办理投保手续，缴纳社保。

如果你原来交过，可以办个转移手续，把社保关系转到新单位，由新单位继续缴费，至于中间中断的部分，应该由你个人全部承担。但如果你那儿社保不收滞纳金，完全可以忽略它，等退休时再说。

热心网友时间：2024-06-10 02:08

我们上班的工龄是以社会保障号下发之日算起的，也就是说从你开始缴纳社会养老保险之日算起，工龄这东西在上班的时候有没有用则要分单位，一般国企工资都是跟工龄挂钩的，有的企业是看你的绩效，与工龄没什么关系。说白了，工龄长短就是你缴纳养老保险金日期的长短。

个人达到法定退休年龄，缴纳养老保险满15年，你就可以退休了，退休待遇是跟你的工龄有关系的，工龄越长，工资越高，具体的计算方法很复杂，这里不便与你细说，你只需知道工龄在退休时越长就越好了。

热心网友时间：2024-06-10 02:07

国家自从实行缴纳社会保险制度以来，就取消了工龄的规定，都是按照缴费年限计算，不缴纳养老保险，啥也算不上，即使你工作多少年，不缴纳养老保险也是不计算的，

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