工伤期间工资只给我基本工资合理吗?
发布网友
发布时间：2022-02-20 11:01
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热心网友
时间：2022-02-20 12:30
工伤期间工资只给劳动者基本工资是不合理，也不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间，用人单位应受劳动者受伤前的标准支付工资待遇的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-02-20 14:05
不合理，按照工伤保险条例应该是受伤前十二个月的平均工资！
工伤期间只发基本工资违法吗
工伤期间只发基本工资违法，依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
工伤只发基本工资吗
【法律分析】：1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留...
工伤只发基本工资吗
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是...
工伤期间只给基本工资合法吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。
工伤期间只是发我最低标准工资合理吗?
职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
在工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金...
...为什么工伤了单位只能给我基本工资,合理吗?我该怎么办呢
不合理。工伤医疗期间应该按正常出勤的情况下发放工资，而不是基本工资。可以参照过去12个月的平均工资。找劳动局劳动监察大队。电话咨询12333.
我在工作中骨折了在休假期间只给我发了基本工资合理吗
不合理的，工资应当正常发放。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...
