员工工伤期间工资是怎么定的
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发布时间：2022-02-20 10:29
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时间：2022-02-20 11:58
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤受伤后工资怎么算
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工伤期间的工资怎么算?
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工伤住院期间的工资怎么算
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员工工伤期间工资是怎么认定
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劳动法规定员工工伤如何开工资待遇?
《劳动法》规定员工工伤应当是正常的开工资待遇。根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定，如果确实是认定为工作性伤害之后，那么就是需要在停工留薪期，正常的支付原来的工资待遇，并且按月支付。 一、《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇...
工伤赔偿本人工资怎么计算
工伤赔偿的确定涉及多个因素，包括受伤员工的工资、工龄、伤残程度等。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额的计算主要基于工伤保险金标准和受伤员工的个人情况。通常，工资是计算赔偿金额的主要依据，可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外，工伤程度也会影响赔偿金额，伤残程度评定会根据《工伤保险条例》...
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