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被领导暗示主动离职的时候，应该怎么办？

发布网友发布时间：2022-03-20 14:35

共6个回答

热心网友时间：2022-03-20 16:05

暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、*。待机会到来之时，一飞冲天。

如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。

可以选择装傻

如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。

可能领导在提示你

如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。

结语

还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。

热心网友时间：2022-03-20 17:23

这个时候你就不应该离职，应该让你的领导主动说出来，然后你保存好自己直接去劳动局申请仲裁就可以了。

热心网友时间：2022-03-20 18:57

这时候你不可以离职，因为你没有违反公司的规章制度，他也没有证据可以开除你，可以和老板协商让他给予你一定的补偿，如果老板不同意你就继续工作。

热心网友时间：2022-03-20 20:49

应该控制自己的行为，然后和领导谈一谈，也许他对你的工作态度不满意，所以暗示你，你应该做出改变。

热心网友时间：2022-03-20 22:57

如果说你目前职务和薪酬都还不错，那么这个时候你要做的就是学会隐忍。想要成就一番大事的人，一般都要做到能屈能伸。

因为如果这个时候你正面和领导硬刚，这会正好中了对方的圈套，因为领导可以乘机找个理由把你归罪了，然后就是借着你的这个错误*你主动辞职。

只有学会忍耐，无论对方在背后搞一些什么小手脚，你都尽量保持表面微笑接受，然后不和他正面争吵。只要你不犯什么大错误或者是有违法公司制度的严重行为，基本上领导也不能拿你怎么办。

热心网友时间：2022-03-21 01:21

被领导暗示主动离职的时候，应该怎么办呢？首先我认为被领导二是主动离职的时候。应该首先保护自己，嗯，注意了，各方面的证据一定要留好。领导暗示你主动一点，当然我们不能离职，我们要找各种借口，首先可以去的。要求公司解决这个问题，协商解决

领导暗示自己主动辞职该怎么办

3、如果你确定领导真的在暗示你主动离职，可以先找人力资源部门协助，通过人力资源部门了解到领导的真实想法，让他们给你处理这件事，避免冲突，如果不想离职，让人力资源部门给你转岗的机会。4、如果只能离职了，要收集好一切对自己有利的证据，维护好自己的利益，拿回自己应得的经济补偿。

被领导暗示主动离职,这时候你会怎么办

二、和自己的领导协商离职条件。如果我面临这样的选择，那么我一定会主动和领导协商离职条件，因为我必须要确保我主动离职和被动离职所享受的待遇是一样的，而且我也要确保我能够受到更多人的尊重，如果我一直妥协的话，我就不能够得到更好的待遇。三、向领导表明自己的想法。当领导向我暗示主动离职时，我...

上司暗示你自动离职怎么办

善加利用人资部门。当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式是寻求人资部门的协助。透过人资部门较客观的第三者立场来处理，可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。上司暗示你自动离职怎么办？首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变...

上司暗示你自动离职怎么办

当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的'不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。庆幸的...

被暗示自动离职应该怎么办

被暗示自动离职应该怎么办1 秉持着人性本善的想法首先,当你遇到这样的状况时,一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法,也就是即使主管真的有刁难你的表现,先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你,反而会影响你的工作情绪与表现。此外,你也...

公司暗示我自动离职怎么办?

公司暗示离职，最好不要理睬，假装不懂是最好的办法。个人建议：如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，...

当领导暗示你离职时,该如何巧妙应对?

1. 当你向上级承诺你的工作表现有所改善，或者客户对您的服务不满后，如果上级提出：“你还有更进一步的想法吗？”这样的问题，你可能面临被暗示离职的情况。在这种情况下，如果你已经尽力克服问题，诚实地工作，但仍然被上级批评，那么你应该如何应对呢？2. 本文将从职员和主管两个角度分析这个问题。

如何应对上司暗示你自动离职的技巧

这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你...

领导总是暗示我,想要让我主动辞职,可我并不想走,我该如何应对?

最好的办法是通过协商解决这件事，这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力，公司出钱，员工交好。后续可能还有合作空间，对双方都有利。当然，如果实在不行，也只能仲裁了。然后，双方各自提交证据，等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱，对双方来说都是双输。2.如果过不了试用期，领导让你主动辞职...

老板暗示我自离,我该怎么办?

1.不要提交离职报告首先要注意，如果你已经提交了离职报告，那么就已经算你主动离职了，这种情况下公司是不用被你补偿的，只需要结算清楚你的工资即可。所以千万不要主动提交离职申请！有的人可能还会被忽悠签下离职申请，但是一定要注意，在这种时候让你签的任何文书都要阅读清楚。2.老板说你不能胜任你...

领导暗示你离职的举动领导暗示你离职的话语领导让我主动离职我不去领导暗示辞退一定要辞职吗领导暗示你升职离职前对领导说的话调岗暗示离职领导暗示走人怎么处理领导要辞退你

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被领导暗示主动离职的时候，应该怎么办？

可以选择装傻

可能领导在提示你

结语

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