员工正常离职的流程是什么

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:44

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热心网友 时间：2023-10-29 08:28

一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：_百度百科 离职网页链接

热心网友 时间：2023-10-29 08:28

员工辞职已经越来越普遍，所谓“铁打的营盘流水的兵”，管理者或者老板也已经习以为常。许多中小型企业对于入职或离职都没有特别的流程，其实是很不正规的。黛拉总结了几个步骤，供大家参考：

1. 沟通想法。在辞职之前，员工应该和直接上级有一个沟通交流，俗称通气。这是职场最基本的素养，即使你准备离职了，也应该为公司考虑，你的岗位是否有人接手，工作能否不受影响正常运转。

而不是赌气地认为：我都已经要走了，这些事跟我有什么关系，就是要出其不意，给公司一个措手不及，让他明白我对公司的重要性。

其实，抱着这种想法的人，一般在公司做得都不怎么样，就算不跟公司说，公司也不会有多大的损失。

2. 递交辞呈。跟上级领导沟通之后，一般如果你确实觉得现在岗位不适合你了，想要换一个环境发展，只要你坚决要走，公司是留不住也不会留你的。这个时候，你可以打印一份辞呈，给上级书面审批。这时候就算是正式辞职了。

3. 交接工作。辞职之后并不是拍拍*走人了，而是要站好最后一班岗，把工作交接好。如果有后来的新人，应该把所有的客户和工作的细节和注意事项都跟TA交代清楚，如果暂时还没有安排接替者，可以做一张表格，或者直接上级简单交代。

善始善终，开始的时候有*，结束的时候也应该有礼貌。

我是黛拉，欢迎关注公众号：黛拉小确幸（ID：Della_2018）

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一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：_百度百科 离职网页链接

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一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：_百度百科 离职网页链接

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员工辞职已经越来越普遍，所谓“铁打的营盘流水的兵”，管理者或者老板也已经习以为常。许多中小型企业对于入职或离职都没有特别的流程，其实是很不正规的。黛拉总结了几个步骤，供大家参考：

1. 沟通想法。在辞职之前，员工应该和直接上级有一个沟通交流，俗称通气。这是职场最基本的素养，即使你准备离职了，也应该为公司考虑，你的岗位是否有人接手，工作能否不受影响正常运转。

而不是赌气地认为：我都已经要走了，这些事跟我有什么关系，就是要出其不意，给公司一个措手不及，让他明白我对公司的重要性。

其实，抱着这种想法的人，一般在公司做得都不怎么样，就算不跟公司说，公司也不会有多大的损失。

2. 递交辞呈。跟上级领导沟通之后，一般如果你确实觉得现在岗位不适合你了，想要换一个环境发展，只要你坚决要走，公司是留不住也不会留你的。这个时候，你可以打印一份辞呈，给上级书面审批。这时候就算是正式辞职了。

3. 交接工作。辞职之后并不是拍拍*走人了，而是要站好最后一班岗，把工作交接好。如果有后来的新人，应该把所有的客户和工作的细节和注意事项都跟TA交代清楚，如果暂时还没有安排接替者，可以做一张表格，或者直接上级简单交代。

善始善终，开始的时候有*，结束的时候也应该有礼貌。

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员工辞职已经越来越普遍，所谓“铁打的营盘流水的兵”，管理者或者老板也已经习以为常。许多中小型企业对于入职或离职都没有特别的流程，其实是很不正规的。黛拉总结了几个步骤，供大家参考：

1. 沟通想法。在辞职之前，员工应该和直接上级有一个沟通交流，俗称通气。这是职场最基本的素养，即使你准备离职了，也应该为公司考虑，你的岗位是否有人接手，工作能否不受影响正常运转。

而不是赌气地认为：我都已经要走了，这些事跟我有什么关系，就是要出其不意，给公司一个措手不及，让他明白我对公司的重要性。

其实，抱着这种想法的人，一般在公司做得都不怎么样，就算不跟公司说，公司也不会有多大的损失。

2. 递交辞呈。跟上级领导沟通之后，一般如果你确实觉得现在岗位不适合你了，想要换一个环境发展，只要你坚决要走，公司是留不住也不会留你的。这个时候，你可以打印一份辞呈，给上级书面审批。这时候就算是正式辞职了。

3. 交接工作。辞职之后并不是拍拍*走人了，而是要站好最后一班岗，把工作交接好。如果有后来的新人，应该把所有的客户和工作的细节和注意事项都跟TA交代清楚，如果暂时还没有安排接替者，可以做一张表格，或者直接上级简单交代。

善始善终，开始的时候有*，结束的时候也应该有礼貌。

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一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：_百度百科 离职网页链接

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一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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员工辞职已经越来越普遍，所谓“铁打的营盘流水的兵”，管理者或者老板也已经习以为常。许多中小型企业对于入职或离职都没有特别的流程，其实是很不正规的。黛拉总结了几个步骤，供大家参考：

1. 沟通想法。在辞职之前，员工应该和直接上级有一个沟通交流，俗称通气。这是职场最基本的素养，即使你准备离职了，也应该为公司考虑，你的岗位是否有人接手，工作能否不受影响正常运转。

而不是赌气地认为：我都已经要走了，这些事跟我有什么关系，就是要出其不意，给公司一个措手不及，让他明白我对公司的重要性。

其实，抱着这种想法的人，一般在公司做得都不怎么样，就算不跟公司说，公司也不会有多大的损失。

2. 递交辞呈。跟上级领导沟通之后，一般如果你确实觉得现在岗位不适合你了，想要换一个环境发展，只要你坚决要走，公司是留不住也不会留你的。这个时候，你可以打印一份辞呈，给上级书面审批。这时候就算是正式辞职了。

3. 交接工作。辞职之后并不是拍拍*走人了，而是要站好最后一班岗，把工作交接好。如果有后来的新人，应该把所有的客户和工作的细节和注意事项都跟TA交代清楚，如果暂时还没有安排接替者，可以做一张表格，或者直接上级简单交代。

善始善终，开始的时候有*，结束的时候也应该有礼貌。

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员工辞职已经越来越普遍，所谓“铁打的营盘流水的兵”，管理者或者老板也已经习以为常。许多中小型企业对于入职或离职都没有特别的流程，其实是很不正规的。黛拉总结了几个步骤，供大家参考：

1. 沟通想法。在辞职之前，员工应该和直接上级有一个沟通交流，俗称通气。这是职场最基本的素养，即使你准备离职了，也应该为公司考虑，你的岗位是否有人接手，工作能否不受影响正常运转。

而不是赌气地认为：我都已经要走了，这些事跟我有什么关系，就是要出其不意，给公司一个措手不及，让他明白我对公司的重要性。

其实，抱着这种想法的人，一般在公司做得都不怎么样，就算不跟公司说，公司也不会有多大的损失。

2. 递交辞呈。跟上级领导沟通之后，一般如果你确实觉得现在岗位不适合你了，想要换一个环境发展，只要你坚决要走，公司是留不住也不会留你的。这个时候，你可以打印一份辞呈，给上级书面审批。这时候就算是正式辞职了。

3. 交接工作。辞职之后并不是拍拍*走人了，而是要站好最后一班岗，把工作交接好。如果有后来的新人，应该把所有的客户和工作的细节和注意事项都跟TA交代清楚，如果暂时还没有安排接替者，可以做一张表格，或者直接上级简单交代。

善始善终，开始的时候有*，结束的时候也应该有礼貌。

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