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劳动合同法规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生什么工资调整机制

发布网友 发布时间:2022-04-24 04:53

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热心网友 时间:2023-10-29 22:12

劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

热心网友 时间:2023-10-29 22:12

劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

热心网友 时间:2023-10-29 22:12

劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
劳动合同法规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生什么工资调 ...

劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

劳动合同法规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生什么工资调 ...

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立什么等专项集体合同

1. 劳动安全卫生 2. 女职工权益保护 3. 工资调整机制 根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位可以就以上三个方面订立专项集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,如尚未建立工会,则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

企业职工一方与用人单位可以订立什么等专项集体合同

劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。根据查询百度教育得知,《劳动合同法》规定:企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。A.医疗保险、B.劳动安全卫生、C.女职工权益保护、D.工资调整机制。正确答案:B.劳动安全卫生、C.女职工权益保护、D.工资调整机制。温馨提示:本题出自题卷《女...

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...

选C。看题干就知道了所说的三方面的问题都是有关一个具体事项。这是望文生义法。具体的法律依据,请参见《劳动合同法》第52条。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...

【答案】:B 集体合同包括专项集体合同和区域性集体合同。其中,专项集体合同指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同。

求问什么是专项集体合同?订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些?_百度...

《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题...

企业职工可以与用人单位就哪些方面订立集体合同?

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

...与用人单位可以订立劳动安全卫生什么和工资调整机

法律主观:劳动合同法规定企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同或者专项集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...

企业职工工资集体合同必须签订吗

根据《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同...

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