大家好,问一个关于工资考勤问题,我上个月上了30天 加了4天班,休息了一...
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发布时间：2023-06-14 23:13
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大家好,问一个关于工资考勤问题,我上个月上了30天 加了4天班,休息了一...
根据您的描述，您在上个月共上班了30天，加班了4天，休息了1天，而公司只给您计算了3天加班。根据一般的计算方法，您应该按照实际加班天数计算加班费，因此您的疑问是合理的。对于您的情况，需要根据公司的工资和考勤政策来进行计算。一般来说，每个月的工资和加班费都是按照实际出勤天数计算的，而非...
一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?
月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你...
关于一个很复杂的考勤统计问题
先把你的排班做好，然后按制度统计出实出勤工时，休假工时，加班工时，加班转调休是按1:1冲抵，就是8小时按8小时转。多余的加班发加班费的时候日常1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节日加班3倍工资。工时分类统计好后可以计算员工的工资 工资计算根据员工的月工资除以21.75天计算出员工日工资，然后按...
公司拖欠员工工资怎么办???
我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说得4000大多),每月上28天就算全勤,全勤有300元的全勤奖,但是我去工作了一个月左右,公司就突然取消了这项规定。并且这家公司发工资非...
...每个月上20天班,休息10天,上个月我上了28天的班只发了。2290,错了...
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天。十月份实际全...
当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报单位克扣工资。
如果一个员工连休息一共上了10天班,我应该怎么考勤,就按10天的工资给...
休息的时间上班按两倍工资给啊！一个月的工资除以26，不就是每天的工资了！
...新来的员工第一个月上了28天班,工资怎么算啊?
工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资。一般计算加班费方法以下：时薪=基本工资÷174 你第一个月上了28天班，那么你的加班天数=28-21.75=6.25天 假如你每天工作8小时，那么你的加班工资=时薪×6.25×8×2 假如你每天工作12小时，那么你的加班工资=时薪×6....
一个月有31天,但工作了15天怎么算工资
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时...
我在一家酒楼上班,上了16天班,我受不了他们的管理制度了,不想做了...
如果是按照劳动法啥的，你上班了是可以拿到应得的报酬的，走正规途径的话就是楼上几位说的，找劳动局。但是现实中的情况往往是要做够一个月才给钱，你是属于自动辞职而且没满一个月，一般是不会给你钱的，这是“行规”，如果是他老人家把你炒掉的还好说，现在是你说受不了他们的制度，你自己...
