人员甄选中的重测信度反映( )。
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发布时间：2023-06-07 19:03
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人员甄选中的重测信度反映( )。
【答案】：B 重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
人员甄选中的重测信度反映的是( )。
【答案】：B 本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
人员甄选中的重测信度反映的是()。
重测信度是常用的信度指标，又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。
人员甄选的概念
(3)一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
行政职业能力
该测验各个版本的统计资料显示出,目前行政职业能力倾向测验的信度和效度系数均达到了国内外优秀测验的水平,充分证明了该测验在人员甄选与录用上的准确性和有效性。 二、能力倾向测验 了解了心理测验的概念后,进一步有待解决的问题就是,什么是能力倾向测验?它测量的是什么内容?要解答这个问题,首先要了解知识、技能、...
( )反映的是甄选方法本身的可靠程度
( )反映的是甄选方法本身的可靠程度如下：甄选方法本身的可靠程度反映的是甄选方法的信度。信度是指一种衡量方法或测试结果的可靠性、稳定性和一致性的指标。在甄选过程中，信度高的方法能够提供可靠的、一致的评估结果，不受其他因素的影响。例如，如果一种甄选方法在多次使用时都能准确地识别出优秀的人才...
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什么是企业人力资源管理案例?
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甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
【答案】：A 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。
