跟公司签订了保密协议,但没给我保密费,请问这张保密协议有效吗?

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:31

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热心网友 时间：2023-10-28 06:12

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业*补偿金，可以主张解除竞业*协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
法律分析
保密协议内容：1、明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限，保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友 时间：2023-10-28 06:12

1、保密义务的履行，没有强制单位必须支付保密费。双方已有保密费约定的除外。

2、关键在于你要看保密协议中是否有竞业*条款，这个才比较关键。这个叫竞业*补偿金。

3、保密协议有效。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

您混淆了合同的生效与违约问题。一般来说，合同自成立之日起生效，保密协议肯定是合法成立并有效的。至于公司没有给你保密费，你应该根据保密协议要求公司履行支付保密费的义务，公司不履行，您可依保密协议诉至*，请求*要求公司支付保密费。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

保密是员工的义务，不需要额外支付保密费

热心网友 时间：2023-10-28 06:14

如果协议上规定了但是他们却没有履行协议，那是他们自动违约的

热心网友 时间：2023-10-28 06:12

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业*补偿金，可以主张解除竞业*协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
法律分析
保密协议内容：1、明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限，保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友 时间：2023-10-28 06:12

1、保密义务的履行，没有强制单位必须支付保密费。双方已有保密费约定的除外。

2、关键在于你要看保密协议中是否有竞业*条款，这个才比较关键。这个叫竞业*补偿金。

3、保密协议有效。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

您混淆了合同的生效与违约问题。一般来说，合同自成立之日起生效，保密协议肯定是合法成立并有效的。至于公司没有给你保密费，你应该根据保密协议要求公司履行支付保密费的义务，公司不履行，您可依保密协议诉至*，请求*要求公司支付保密费。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

保密是员工的义务，不需要额外支付保密费

热心网友 时间：2023-10-28 06:12

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业*补偿金，可以主张解除竞业*协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
法律分析
保密协议内容：1、明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限，保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友 时间：2023-10-28 06:14

如果协议上规定了但是他们却没有履行协议，那是他们自动违约的

热心网友 时间：2023-10-28 06:12

1、保密义务的履行，没有强制单位必须支付保密费。双方已有保密费约定的除外。

2、关键在于你要看保密协议中是否有竞业*条款，这个才比较关键。这个叫竞业*补偿金。

3、保密协议有效。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

您混淆了合同的生效与违约问题。一般来说，合同自成立之日起生效，保密协议肯定是合法成立并有效的。至于公司没有给你保密费，你应该根据保密协议要求公司履行支付保密费的义务，公司不履行，您可依保密协议诉至*，请求*要求公司支付保密费。

热心网友 时间：2023-10-28 06:13

保密是员工的义务，不需要额外支付保密费

热心网友 时间：2023-10-28 06:14

如果协议上规定了但是他们却没有履行协议，那是他们自动违约的