预支工资后离职算不算犯法
发布网友
发布时间：2023-06-11 13:04
我来回答
共0个回答
提前预支工资后不干了违法吗
如果预支的工资属于应得的劳动报酬，劳动者拿了预支工资后辞职并不违法。如果预支的工资超出了正常劳动应得的范围，劳动者辞职后未归还超发部分工资，用人单位有权要求归还。根据法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当办理离职手续并一次性付清所有工资。如果预支的工资少于应得的全部工资，用人单位还应补发不...
提前预支工资后不干了违法吗
如果预支的工资属于应得的劳动报酬，劳动者拿了预支工资后辞职，并不违法。但如果预支的工资超出了正常劳动应得的范围，劳动者辞职后未归还超发部分工资，则可能违法。用人单位有权要求劳动者归还超出部分。根据法律规定，劳动者辞职后，用人单位应及时办理离职手续并支付所有工资。如果预支的工资少于应得工资...
预支工资后离职算不算犯法
法律分析：不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...
拿了预支工资辞职犯法吗
视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还超发的部分工资就属于违法行为，用人单位有权利要求劳动者归还。【法律分析】根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时为其...
预支工资后离职属于什么性质
预支工资后离职，属于不当得利，是违法行为。单位可以要求你退还已经支付的工资，如果有其他约定，单位也可以要求你支付额外损失的赔偿。根据《民法典》的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二...
预支工资500块人跑了犯法吗
法律分析：员工预支工资后直接自动离职的这种行为是有可能会构成诈骗罪的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果当事人预支的工资已经超过了当月的工资，在3000元到1万元以上的，是以非法占有为目的的就构成诈骗罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 各省、自治区、直辖市高级人民...
预支的工资金额小于本月的工资,和公司没签订合同,然后自离.需要负法 ...
如果以未缴纳社保或拖欠工资为由解除劳动关系，你可以立即走人。不需要承担法律责任。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明...
上班预支工资跑路算诈骗吗
法律分析：上班预支工资跑路算诈骗吗：预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。预支工资应该给予老板相应的劳动回报。骗钱跑路，超过五千元的话构成诈骗罪，少于五千元的话要治安拘留。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单...
上班预支工资跑路算诈骗吗
法律分析：预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。行为实施人隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为，因此，属于典型的欺诈行为。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他...
没有签合同预支了下半个月的工资不想做了犯法吗
如果劳动者自离不返回预支的工资就属于违法。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
