店长可以向足球教练学些什么

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:16

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热心网友 时间：2023-07-05 16:50

实际上，正是这些幕后英雄们，为世人带来了这一场华丽的盛宴。足球队和门店相似，是一个相对独立的团体，因此，足球教练和门店店长有很多相似之处。足球教练作为一支球队的核心人物，具有较高的权利，包括球员的引进和清退，训练计划，战术安排，人员调整，当然也直接承担球队的目标。同样，门店店长也承担员工的选拔、任用、培训、考核、调整、策略制定，并承担门店的经营和管理指标。优秀足球教练在媒体的闪光灯下，每一个表情、动作被放大，使得他们的特点、风格显露无遗，这也给了我们这些局外人更多了解和学习他们的机会。当然，足球教练个性十足，每个人有各自的特点和习惯，通过对近些年比较成功的教练的分析，但是我们仍然可以找到这些教练身上所具有的共同特点。一、自信：足球教练是一个经验压力很大的职业，玩的就是心跳，任职者必须具备足够的自信，才能保证自己战术思路的清晰统一，不至于被媒体和球迷的意见所左右。同时，这种自信也能感染球队成员，保持高昂斗志。二、勤奋：成功靠99%的勤奋和1%的聪明，这句话在足球运动中依然适用，那些顶尖的教练和球员，褪去光环，其实也都是普通人，他们能如此成功，离不开他们自身的勤奋。某世界著名教练到新东家后，与麾下的球员进行了沟通，他能准确的说出每个人的技术风格、进球数、身高、体重，甚至在何时何地进球，哪些进球是左脚打进，哪些进球是右脚打进，这一下子就震住了这些球星们，赢得球员们的尊重。这并非因为他天资聪慧，他其实是事前看了所有球员的比赛录像并做了详细的记录和分析。实际上，每场球赛之前，教练们都会尽可能收集对手的比赛录像、数据，找到对方的缺点，并布置针对性的战术。同时，在比赛过程中，更是不停地在记录，观察球员们的状态特点，以便及时做出合理的调整，掌控场面。三、异常偏执：偏执实际上是对所认定目标的坚持，很多教练，都是认定了目标，就一定要一走到底的人，他们不会理会外界的干扰。四、异常敬业：成功地教练，都是因为非常热爱自己的本质工作。无论他们的个性上多么有特点，但对待工作，他们总是异常勤奋。某教练有一个非常著名的习惯，每次球队训练，他都是第一个到训练场的。检查草皮的长度，看看是否需要浇点水，主管器材的人聊天，看看移动球门、隔离圆锥和球的情况，画一画训练设施摆放的草图，或者和医疗小组谈谈球员的体能状况，确定哪些人不能参加哪些训练。这些看似无关紧要的东西，实际上都可能对即将进行的比赛带来好的影响。一个敬业的人，工作的时候会全身心投入，把所有可能影响结果的因素都考虑到。五、对胜利极度渴望：足球是一项竞技体育，取胜是每个人的心愿。作为球队的教练，是整个球队的核心，强烈的求胜*能够激发球员的斗志。某些时候，球队为了取胜，球队可以放弃华丽的场面，保证最后的结果。当然，上述各项更多是属于个性特质方面的因素，但实际上，这些个性特质是可以通过后天塑造的。这些方面，可作为门店店长发展的指引。具体而言，应该在以下几方面做出改变。首先，向教练学习如何建设团队。一些世界顶级俱乐部或者足球强国，大牌云集，如何把这些大牌凝聚成团队是一个较大的考验。药店同样如此，不同年龄、不同性别、不同背景的员工在一起，如何让他们心往一处想、劲往一块使，形成一个团结的团队，是店长首要责任。然而，很多店长由于个人经历原因，不知道如何进行团队建设，尤其一些新提拔的店长，不懂得如何管理老员工，经常发生冲突，导致门店氛围紧张。其次，学习优秀教练的勤奋。成功靠的是99%的勤奋加1%的运气，然而，在这个浮躁的社会氛围下，人们逐渐忽略了这一规律，都寄希望于发生奇迹。店长作为门店的管理者，其工作比较纷繁复杂，同时对员工又具有表率的作用，因此，店长必须勤奋，出色完成本职工作，同时又给员工做出良好的榜样。再者，学习教练的排兵布阵。两队教练临场指挥能力的强弱，往往决定了比赛的结果。这种战术的安排，是基于双方信息的全面掌握和场上状况的深度解析的基础上做出决策，这需要店长具有细致的观察力，对店员的个性特点、能力水平等有非常全面的了解；较强的分析和判断能力，对周边商圈、竞争对手、行业发展态势有着全面的掌握，并通过分析发现未来的变化趋势，做出战术的改变。最后，对于本职工作的热爱。认真做只能做到优秀，用心做才能做到卓越。一个人只有热爱自己的工作，把工作当成自己的事业，才能全身心的投入并乐在其中。如果只是将工作作为养家糊口的方式，愿意付出的努力显然有限的，难以指望获得巨大的回报。我们经常可以看到足球场边其实多岁的老教练，在球队取得进球或者胜利时，象孩子一样兴奋，他们因为热爱自己的工作，对这些运动充满了*，才会甘愿如此卖力。其实，大部分优秀的团队领导者的特点相近的，只是很少有象足球队这样对教练如此依赖，也很少有团对领导者像教练这样个性、能力如此突出，本文以足球教练作为榜样，也正是基于这一原因，这更能让人们更清楚看到一个团队领导者应该具有的个性特质，也为企业在选择店长时提供一定的借鉴。