裁员与末位淘汰 区别
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发布时间：2023-05-25 22:16
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裁员与末位淘汰 区别
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合...
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公司让我签字末位淘汰合理吗
"末位淘汰"是指在公司裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范，而末位淘汰作为一种裁员方式，需要符合相关法规，并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则：1.**平等原则：**裁员过程中应当遵循平等原则，不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和协...
末位淘汰算裁员吗
末位淘汰制通常被认为不合法。这种制度不能确切证明员工不胜任工作，因此通常违反了劳动法。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
末位淘汰裁员不合法吗
法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘...
末位淘汰裁员能拿到赔偿金吗
末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退；所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
末尾淘汰制合法吗
4、禁止歧视性裁员：不能因性别、民族、宗教等原因裁员；5、对特殊群体的保护：如孕妇、哺乳期女性等；6、裁员后果：不当裁员可能导致劳动争议和赔偿责任。综上所述，末位淘汰制在中国是不合法的，企业不能单方面以此为由解除劳动合同。在降薪情况下实行末位淘汰制也需要劳动者的同意，并且制定或修改末位...
末位淘汰变相裁员,合同期内得经济补偿有哪些?
自动离职没有经济补偿 如果是公司因为末位淘汰给你辞退的话，需要支付经济补偿金，每工作满一个月支付给你一个月工资
大厂裁员只是为了降成本吗?
还有一种情况也要说一下，有的企业打着“末位淘汰”的名义行裁员之实。末位淘汰通行的做法是，企业在淘汰一定数量的员工，同时又招聘了同样数量的员工。严格来讲，末位淘汰不能叫裁员，它确实是企业优化人员结构的举措。如果企业打着末位淘汰的幌子，行裁员之实，那就是另一回事了。公司经营困难，是否就...
给你一个真实的华为员工事件!
而被炒作成裁员，可能大家觉得裁员和末位淘汰不都是走人么？如果非要这么说，那么很多大家向往的外企，世界500强，大规模的裁员几乎每年都在上演，可能没有任何理由，只是因为你的肤色，因为你所处的部门。所以我觉得还是要把裁员和末位淘汰区别对待。大家都知道，这几年，通信行业是一个瓶颈期，整体行业...
公司给销售部门设了末位淘汰制度,这样的制度是否合理?
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。1：消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开，他们可以在外面找到更合适的机会；如果你继续在同一个地方浪费时间，你最终会失去你...
