用人单位拖欠工资,投诉去劳动局没证据怎么办,只有微信聊天记录
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发布时间：2023-05-19 00:16
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热心网友
时间：2023-11-03 23:23
法律主观：
老板 拖欠工资不给 ，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则， 劳动争议仲裁 委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠工资,投诉去劳动局没证据怎么办,只有微信聊天记录
法律主观：老板 拖欠工资不给 ，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者...
拖欠工资只有微信记录怎么办
法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
遇到拖欠工资没有证据该如何维权?
1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；2、可拨打12333进行投诉；3、申请劳动仲裁。作为劳动者，属于弱势群体，法律规定，公司赋有举证责任，所以你不需要举证，公司需要举证他何时发你工资了。另外如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发给你工资报酬25%的...
拖欠工资没证据没欠条怎么办
一、拖欠工资没证据没欠条怎么办1、拖欠工资没证据没欠条，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、法律依据：...
辞工了老板没结清完工资,只有微信聊天记录没用其他证明去劳动局反应有...
二是非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为案件当事人；三是确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；四是微信聊天的内容不可含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实。满足以上条件后，在没有合同、欠条等其他证据的前提下，可以据此认定案件事实并支持原告诉请。
拖欠工资只有微信记录怎么办?
微信聊天记录现在也是属于提供证据之一了，建议去劳动局起诉，前提你要有劳动合同
单位拖欠工资没证据没欠条怎么办
面对单位拖欠工资而没有证据和欠条的情况，以下提供了有效解决方法：首先，可以直接电话投诉至当地劳动执法监察大队，由他们对用人单位进行监督检查，依法要求其支付拖欠的工资。这是简便且较为直接的方式。其次，最有力的途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过申请劳动仲裁并获得裁决书，可以依法向...
去劳动局微信聊天记录有用吗
根据《民事诉讼法》第63条第1款第5项，电子数据是证据的一种，所以聊天记录具有法律效力，可以作为证据使用。如果工资被拖欠，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第50条和第91条第1项，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门...
我上了9天班,公司不发工资,没证据证明我在他们公司上班,仲裁也不管...
遇到未发工资的情况，可以向劳动监察大队投诉。用人单位若克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动保障监察大队举报。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，并提供证明劳动关系的证据，如录音录像、证人证言等。劳动监察大队会下达改正通知书，若单位逾期不改，将处以行政处罚。若单位仍未...
遇到拖欠工资且没有证据的情况下,该如何利用法律维权?
一、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据。证明劳动关系的证明责任在用人单位。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装，去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
