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公司留不住员工主要出自那些原因?

发布网友 发布时间:2022-04-24 02:39

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-10-22 12:03

首先,要了解员工上班的目的是什么!

有的人为了实现自己的人生目标,有的则只是为了挣钱!

如果公司不能满足员工的以上目标,员工的流动性自然就大!

一:老板任人为亲,不重视员工能力,员工觉得留在公司没有发展

二:新员工受领导压制,感觉自己的才能不能展示

三:公司薪资福利差,员工感觉付出多而收获少

四:人事部招聘时走眼,招聘的员工眼高手低,自以为是,只有嘴上功夫而缺少实际工作能力,致薪资达不到其要求。

热心网友 时间:2023-10-22 12:03

首先,要了解员工上班的目的是什么!

有的人为了实现自己的人生目标,有的则只是为了挣钱!

如果公司不能满足员工的以上目标,员工的流动性自然就大!

一:老板任人为亲,不重视员工能力,员工觉得留在公司没有发展

二:新员工受领导压制,感觉自己的才能不能展示

三:公司薪资福利差,员工感觉付出多而收获少

四:人事部招聘时走眼,招聘的员工眼高手低,自以为是,只有嘴上功夫而缺少实际工作能力,致薪资达不到其要求。

热心网友 时间:2023-10-22 12:03

管理混乱;工资和福利低、劳动强度大;管理工作与员工缺乏沟通、上下层脱节;工作场所环境差。

热心网友 时间:2023-10-22 12:04

第一,老板的原因。跟着一个好老板,员工投入工作的热情才会大。

2.公司环境。员工都希望有一个舒适的工作环境。

3.工作时间。一般员工对希望工作时间在8小时左右。

热心网友 时间:2023-10-22 12:03

管理混乱;工资和福利低、劳动强度大;管理工作与员工缺乏沟通、上下层脱节;工作场所环境差。

热心网友 时间:2023-10-22 12:04

第一,老板的原因。跟着一个好老板,员工投入工作的热情才会大。

2.公司环境。员工都希望有一个舒适的工作环境。

3.工作时间。一般员工对希望工作时间在8小时左右。
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