大家认为万达集团怎么样？他们的制度怎么样？他的优点、缺点各在哪里？他有望成为中国的行业巨头吗？
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发布时间：2022-04-23 14:20
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热心网友
时间：2023-10-18 00:50
万达地产不咋样，制度有很多漏洞，根本不是在培养人，什么事都是集团管控，项目公司没有任何权利，人员流动非常之大，尤其是项目公司的工程系统，不是工程管理系统，因为万达根本不是一个管理型企业，严重缺乏管理，待遇极差，而且经常要求加班，无任何加班费用。人际关系较复杂，员工的工作热情较低，事情总是推来推去。
个人感觉很多好的东西，管理经验，技术经验在万达都行不通，在万达要学会闭眼、闭嘴。
但是万达的实力是很强的，企业的实力强与弱，跟一个企业给予员工的待遇与发展机会严重不成比例，在万达基本无任何提升机会，每年的人员提升与待遇提升都是有固定名额*的，而且名额少的可怜，并且提升幅度相当之小
热心网友
时间：2023-10-18 00:51
我也在万达公*沙公司工作，觉得万达根本不具备管理知识，特别是中层干部素质太差，既没文凭，修养也一般。物业公司更乱，规定的月小时和周小时超过也没加班费，工资也低，员工走了一批又一批，加工资名额都被干部占领。
热心网友
时间：2023-10-18 00:51
精明在压榨员工，且是一线员工 哈哈
热心网友
时间：2023-10-18 00:50
万达地产不咋样，制度有很多漏洞，根本不是在培养人，什么事都是集团管控，项目公司没有任何权利，人员流动非常之大，尤其是项目公司的工程系统，不是工程管理系统，因为万达根本不是一个管理型企业，严重缺乏管理，待遇极差，而且经常要求加班，无任何加班费用。人际关系较复杂，员工的工作热情较低，事情总是推来推去。
个人感觉很多好的东西，管理经验，技术经验在万达都行不通，在万达要学会闭眼、闭嘴。
但是万达的实力是很强的，企业的实力强与弱，跟一个企业给予员工的待遇与发展机会严重不成比例，在万达基本无任何提升机会，每年的人员提升与待遇提升都是有固定名额*的，而且名额少的可怜，并且提升幅度相当之小
热心网友
时间：2023-10-18 00:51
我也在万达公*沙公司工作，觉得万达根本不具备管理知识，特别是中层干部素质太差，既没文凭，修养也一般。物业公司更乱，规定的月小时和周小时超过也没加班费，工资也低，员工走了一批又一批，加工资名额都被干部占领。
热心网友
时间：2023-10-18 00:51
精明在压榨员工，且是一线员工 哈哈
热心网友
时间：2023-10-18 00:52
台州万达的管理也是垃圾，非常乱套，贪污，什么事情都有，不知道怎么投诉
热心网友
时间：2023-10-18 00:52
台州万达的管理也是垃圾，非常乱套，贪污，什么事情都有，不知道怎么投诉
大家认为万达集团怎么样?他们的制度怎么样?他的优点、缺点各在哪里?他...
万达地产不咋样，制度有很多漏洞，根本不是在培养人，什么事都是集团管控，项目公司没有任何权利，人员流动非常之大，尤其是项目公司的工程系统，不是工程管理系统，因为万达根本不是一个管理型企业，严重缺乏管理，待遇极差，而且经常要求加班，无任何加班费用。人际关系较复杂，员工的工作热情较低，事情总...
万达集团董事长王健林的经典励志语录
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2. 庞康，海天味业的创始人，一直保持着低调，他的领导使得海天味业能够超越其他古老酱园，成为行业领导者。他引入现代化技术，经营传统产品，为老品牌注入新活力。3. 王健林，万达集团的创始人，尽管已经67岁，但他依然忙碌于企业的各项事务中。他不仅关注地产业，还涉足影视、体育、医疗等多个领域。近...
万盛集团董事长叫什么
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我需要徐鹤宁的资料
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